结论：单位是否应支付您三薪，取决于您是否符合享受三薪的条件，以及单位未给您报三薪的原因。若您符合条件而单位未支付，您有权要求单位补发；若不符合条件，则单位无需支付。
分析：
三薪的支付条件：
- 三薪，通常指的是法定节假日的三倍工资。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 因此，要判断您是否应享受三薪，首先需要确认您是否在法定节假日工作。
单位未报三薪的可能原因：
- 疏忽或错误：单位可能因疏忽或错误未给您报三薪。这种情况下，您有权要求单位补发。
- 不符合条件：如果您并未在法定节假日工作，或者您的岗位性质（如管理岗位）不适用三薪规定，那么单位未给您报三薪可能是合理的。
- 故意隐瞒或违法：如果单位故意隐瞒或违反法律规定未给您报三薪，那么您不仅有权要求补发，还可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
您的权利与行动：
- 核实情况：首先，您应核实自己是否在法定节假日工作，以及单位是否确实未给您报三薪。
- 与单位沟通：如果确认单位未给您报三薪且您符合条件，您可以与单位沟通，要求补发。
- 法律途径：如果单位拒绝补发或您认为单位存在违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议：
- 在采取任何行动之前，建议您先收集相关证据，如工作记录、考勤表、工资单等，以证明您在法定节假日工作且单位未支付三薪。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以在离婚、工伤赔偿、刑事辩护、债权债务、医疗损害、合同违约责任等领域为您提供法律咨询和代理服务。
后续思考：
- 如果您决定通过法律途径解决争议，应了解劳动仲裁或诉讼的程序和可能的结果，以便做出明智的决策。
- 同时，您也应考虑与单位协商解决的可能性，以节省时间和成本。