结论前置：员工每月出勤28天，超出企业要求的22天出勤部分，若符合加班条件，则有权向企业要求支付加班费。

法律分析：

1. 加班的定义与条件：

   • 根据《劳动法》及相关规定，加班是指员工在正常工作时间之外，继续从事本职工作或企业安排的其他工作。
   • 加班通常需要满足两个条件：一是超出正常工作时间；二是企业安排或员工同意（通常需以书面形式确认，但实践中口头同意并实际执行的情况也较为常见）。

2. 加班费的计算与支付：

   • 加班费是员工因加班而应得的额外报酬。
   • 根据《劳动法》第四十四条，加班费的计算方式如下：
     • 工作日加班：不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日加班且不能安排补休的：不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定节假日加班：不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 在本案例中，若员工每月出勤28天，超出企业要求的22天部分，若属于工作日加班或休息日加班且不能安排补休的情况，则员工有权要求企业支付相应的加班费。

3. 员工权利与义务：

   • 员工有权拒绝非法的加班要求，即超出法定工作时间且未支付相应加班费的加班。
   • 若员工同意加班并实际执行了加班工作，则企业有义务支付加班费。
   • 员工应保留好加班的证据，如加班记录、企业通知加班的书面材料等，以便在需要时证明自己的加班事实。

4. 企业责任与风险：

   • 企业应严格遵守《劳动法》及相关规定，合理安排员工的工作时间，避免过度加班。
   • 若企业未支付加班费或违反其他劳动法规，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，企业可能面临法律处罚和声誉损失。

建议与行动：

• 若您作为员工，每月出勤28天且超出企业要求的22天部分属于加班，建议您先与企业沟通，要求支付相应的加班费。
• 若企业拒绝支付或未给予合理答复，您可以收集好加班的证据（如加班记录、工资条等），向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。

注意事项：

• 在实际操作中，加班费的计算可能因地区、行业、企业政策等因素而有所不同，具体计算方式需参考当地的相关规定。
• 若您对加班费的计算或支付有疑问，建议直接咨询我，以便获得更准确和专业的解答。