核心结论：公司职工要求支付超过22天正常工作日的加班费，公司需根据职工加班的具体情况，结合相关法律法规来处理。以下分情况详细说明：

1. 确认加班事实：

   • 公司应首先确认职工是否存在加班事实，包括加班的时间、日期、工作内容等。这通常可以通过考勤记录、加班申请单、工作邮件或聊天记录等证据来证实。
   • 如果职工无法提供充分的加班证据，而公司又否认加班事实，那么职工要求支付加班费的请求可能会因缺乏证据而得不到支持。

2. 判断加班类型：

   • 加班分为工作日加班、休息日加班和法定节假日加班三种类型，每种类型的加班费支付标准不同。
   • 工作日加班：通常指正常工作日超出8小时的工作时间，加班费应按照不低于职工本人小时工资标准的150%支付。
   • 休息日加班：指周六、周日等休息日的工作，如果不能安排补休，加班费应按照不低于职工本人日或小时工资标准的200%支付。
   • 法定节假日加班：指国家规定的法定节假日的工作，加班费应按照不低于职工本人日或小时工资标准的300%支付。

3. 计算加班费：

   • 根据职工的加班类型和加班时间，公司应按照上述标准计算应支付的加班费。
   • 需要注意的是，加班费的计算基数通常是职工的基本工资，但不包括奖金、津贴、补贴等福利性收入。如果劳动合同或集体合同中有特别约定，则按照约定执行。

4. 处理职工请求：

   • 如果公司确认职工存在加班事实，并且加班费的计算也符合法律法规的规定，那么公司应及时支付加班费给职工。
   • 如果公司认为职工的请求不合理或存在争议，可以与职工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

5. 预防未来纠纷：

   • 为避免未来再次出现类似的加班费纠纷，公司应建立健全的加班管理制度，明确加班的申请、审批、记录和支付等流程。
   • 同时，公司也应加强对职工的法律法规培训，提高职工的法律意识和维权能力，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。

额外提醒：作为公司，应严格遵守国家关于加班和加班费支付的法律法规，确保职工的合法权益得到保障。如果职工对加班费的支付有疑问或不满，公司应积极与职工沟通，解释相关政策，避免矛盾升级。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。