当您发现公司加班时间超出了劳动法规定时，您完全有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一套详细且有条理的解决方案，希望能帮助到您：

一、与用人单位友好协商

首先，我建议您收集所有能证明自己加班事实和时长的证据，比如打卡记录、加班审批表、工作邮件、聊天记录以及工作成果文件等。这些证据将为您后续的维权行动提供有力支持。

接下来，您可以携带这些证据，主动与用人单位的人力资源部门或上级领导进行友好协商。在协商过程中，您可以明确指出加班已经超出了法律规定，并要求单位调整加班安排、支付加班费或安排补休。如果单位能够同意并给予合理补偿，那么问题就得到了妥善解决。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉前，请准备好相关材料，包括您的身份证复印件、劳动关系证明材料（如劳动合同）以及加班证据等。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实，并有权要求用人单位提供相关资料。如果查证属实，劳动监察部门将责令单位改正违法行为，支付加班费，并可能对单位处以罚款。

三、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒不执行整改要求，那么您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要详细阐述自己的仲裁请求或诉讼请求，并提交相关证据材料以支持自己的主张。如果胜诉，用人单位将需要按照裁决或判决结果支付相应费用。如果用人单位不履行，您还可以向法院申请强制执行。

四、拒绝违法加班安排

您有权拒绝未经协商或违反法律法规的加班安排。特别是对于一些特殊人群，如怀孕七个月以上的女职工，更应坚决拒绝违法加班。用人单位不得以拒绝加班为由扣发您的工资或解除劳动合同，否则属于违法行为，您可以依法维护自身权益。

五、了解加班工资支付标准

最后，我想提醒您了解一下加班工资的支付标准。根据劳动法规定，工作日加班应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班应支付不低于工资的200%的工资报酬，若不能安排补休则按此标准支付；法定休假日加班应支付不低于工资的300%的工资报酬。如果公司未按照这些标准支付加班工资，您也有权要求公司补发。

总之，面对公司加班超出劳动法规定的情况，您应充分了解自身权益和法律规定，采取合法途径维护自身权益。同时，我也希望公司能够遵守相关法律法规，合理安排工作时间，确保您的合法权益得到保障。