公司要求每月出勤29天，员工是否可以要求加班费，这取决于具体的工作制度、合同约定以及法律法规。下面我将从几个方面进行详细分析：

1. 标准工时制度：

   • 在标准工时制度下，通常员工每周工作不超过40小时，超出部分即视为加班，应支付加班费。
   • 如果公司要求每月出勤29天，且每天工作时间超过标准工时（例如每天8小时），那么超出部分的时间就应当算作加班，员工有权要求支付加班费。

2. 综合计算工时制度或不定时工作制度：

   • 对于某些特殊行业或岗位，可能实行综合计算工时制度或不定时工作制度。
   • 在这些制度下，工作时间的计算方式可能与标准工时制度不同，加班费的支付条件也可能有所差异。
   • 如果公司采用的是这类特殊工时制度，并且已经过相关部门的审批，那么员工是否能要求加班费就需要根据具体的制度规定来判断。

3. 合同约定：

   • 员工与公司之间签订的劳动合同中，可能会对工作时间、加班费支付等事项进行约定。
   • 如果合同中明确规定了每月出勤天数以及加班费的支付标准，那么员工就可以根据合同约定来要求加班费。

4. 法律法规：

   • 无论公司采用何种工时制度，都必须遵守国家相关的劳动法律法规。
   • 如果公司的要求违反了法律法规的规定，例如强制员工超时工作而不支付加班费，那么员工不仅有权要求支付加班费，还可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，公司要求每月出勤29天是否能要求加班费，需要根据具体的工作制度、合同约定以及法律法规来判断。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。