劳动者即使对一天8小时、一个月26天的工作安排（不包含加班费）未提出异议，也仍然有权索要加班费。以下从几个方面进行详细分析：
加班费的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这些规定明确了加班费的支付标准和条件，与劳动者是否提出异议无关。
未提出异议的法律效果：
- 劳动者未对工作安排提出异议，并不意味着放弃了索要加班费的权利。劳动法的规定是为了保护劳动者的合法权益，确保劳动者在加班时能够获得相应的经济补偿。因此，即使劳动者未提出异议，用人单位仍需按照法律规定支付加班费。
索要加班费的途径：
- 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者可以通过多种途径来维护自己的权益。首先，可以与用人单位进行协商，要求支付应得的加班费。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径来解决争议。
实际案例与司法实践：
- 在司法实践中，法院通常会根据劳动法的规定和实际情况来判断用人单位是否应支付加班费。即使劳动者在劳动关系存续期间未对加班费提出异议，但在离职后或发现用人单位未支付加班费时，仍然有权向用人单位索要。法院会综合考虑劳动者的实际工作时间、工资水平以及用人单位的规章制度等因素来作出判决。
建议与注意事项：
- 对于劳动者来说，建议保留好与加班相关的证据，如加班记录、工资单等，以便在需要时证明自己的加班情况和应得的加班费。同时，如果发现用人单位未按照法律规定支付加班费，应及时与用人单位沟通或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结来说，劳动者对一天8小时、一个月26天的工作安排（不包含加班费）未提出异议，并不影响其索要加班费的权利。如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。