针对您提出的“单位12年没交社保起诉有用吗”这一问题，我会从法律角度和实际操作层面为您详细解答。

首先，从法律层面来看，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险是违法的。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。如果单位12年未交社保，这明显违反了法律规定。

然而，直接起诉要求单位补缴社保可能并不是最佳或最直接的维权方式。根据相关法律法规和司法实践，劳动者应当首先向社会保险经办机构申请稽核，由社会保险经办机构责令用人单位进行补缴。这是因为社会保险的征缴属于行政管理的范畴，社会保险经办机构具有相应的行政权力和职责来处理这类问题。

如果您直接选择起诉，可能会面临一些法律上的障碍。例如，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》的规定，劳动者请求用人单位补缴社会保险费的纠纷，并不属于劳动争议案件的受案范围。这意味着，法院可能不会直接受理您要求单位补缴社保的诉讼请求。

那么，正确的维权方式是什么呢？

1. 行政层面：您应当向社会保险经办机构申请稽核，要求其对单位未依法缴纳社会保险的行为进行调查和处理。社会保险经办机构有权责令单位补缴社保，并可以采取相应的行政措施来确保补缴的落实。

2. 司法层面（在特定情况下）：如果经社会保险经办机构稽核后，单位仍然拒绝补缴社保，您可以通过劳动争议仲裁或向法院起诉的方式，请求单位承担因未缴纳社保而给您造成的实际损失。例如，如果因为单位未缴纳医疗保险而导致您无法享受医疗报销，这部分损失您可以主张赔偿。

针对您单位12年未交社保的具体情况，我建议您：

• 首先收集和整理与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资单、工作证等。
• 然后向当地的社会保险经办机构申请稽核，要求其对单位未依法缴纳社会保险的行为进行调查和处理。
• 在稽核过程中，积极配合社会保险经办机构的工作，提供必要的证据和信息。
• 如果稽核后单位仍然拒绝补缴，您可以考虑通过劳动争议仲裁或向法院起诉的方式，来维护自己的合法权益。

总之，虽然直接起诉可能不是最佳或最直接的维权方式，但您仍然有多种途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。