国庆加班没有3倍工资，劳动者确实可以以工资没有足额发放为由离职，并有权要求赔偿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。节假日的三倍工资属于劳动报酬的一部分，若用人单位未依法支付，则构成未足额支付劳动报酬的情形。

二、证据收集

在决定离职并要求赔偿前，劳动者需要收集相关证据以证明存在加班事实且未获得相应的三倍工资。这些证据包括但不限于：

1. 劳动合同：证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。
2. 工资发放记录：显示工资发放情况，包括加班工资是否足额支付。
3. 加班证明：如考勤记录、加班通知等，证明劳动者在国庆期间确实加班。

三、离职程序

劳动者在离职时，应以书面形式通知用人单位，明确指出因未支付节假日三倍工资而解除劳动合同。通知最好通过邮政快递等可留痕的方式送达，以便保留证据。

四、赔偿计算

若劳动者以用人单位未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、后续行动建议

1. 协商：劳动者可先与用人单位协商，要求支付相应的三倍工资。
2. 劳动仲裁：协商不成时，劳动者可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身权益。
3. 诉讼：若对劳动仲裁结果不满，劳动者还可向法院提起诉讼。

六、注意事项

• 劳动者在离职和维权过程中，应确保所有行动均符合法律规定，避免采取过激行为。
• 保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。

综上所述，国庆加班没有3倍工资时，劳动者可以以工资没有足额发放为由离职，并有权要求用人单位支付经济补偿。在处理此类问题时，劳动者应确保收集好相关证据，并按照法定程序进行离职和维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。