结论：劳动者因国庆节加班用人单位未按照国家规定支付加班费而辞职，可以要求经济补偿。

详细分析如下：

一、适用情形

根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位存在以下情形之一时，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿：

• 未及时足额支付劳动报酬，这包括加班费等作为劳动报酬一部分的费用；
• 其他如未提供劳动保护、未缴纳社会保险费等损害劳动者权益的情形。

在您的情况下，国庆节加班用人单位未按照国家规定支付加班费，属于未及时足额支付劳动报酬的情形，因此您有权因此辞职并要求经济补偿。

二、证据保留

为了成功主张经济补偿，您需要提供充分证据来证明国庆节加班事实的存在以及加班费未支付的情况。这些证据可能包括但不限于：

• 考勤记录，显示您在国庆节期间有加班；
• 加班申请单或加班审批记录；
• 工作成果文件，证明您在国庆节期间确实进行了工作；
• 与上级或人力资源部门关于加班及加班费沟通的聊天记录、邮件等。

三、解除劳动合同的方式

您应以书面形式（如辞职信）明确告知用人单位，因国庆节加班未足额支付加班费等原因选择离职，并确保该通知有效送达用人单位。这是后续主张经济补偿的重要前提。

四、经济补偿标准

经济补偿的计算依据您在本单位工作的年限来确定：

• 每满一年，支付一个月工资的经济补偿；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

其中，“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式为：

\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)

（工作年限按上述标准折算为整数或半年）

五、维权途径

若与用人单位就经济补偿无法达成一致，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

• 向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并协调处理；
• 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决争议。

额外建议：

• 在决定辞职并寻求经济补偿前，建议您先与用人单位进行沟通协商，看是否能够达成一致意见；
• 如果沟通无果，再考虑采取上述维权途径；
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。