你在临时工团队工作一年后决定离职，可以按照以下步骤处理：
提前通知雇主：
- 一般来说，离职前需要提前一定时间向雇主提出离职申请。具体时间可能根据劳动合同或工作惯例而定，但通常提前3至7天是比较常见的做法。
- 建议以书面形式通知雇主，明确表达自己的离职意愿和预计的离职时间，并保留好通知的证据，如邮件、短信或书面通知的复印件等。
完成工作交接：
- 在离职前，应妥善完成手头的工作任务，确保工作的连续性和完整性。
- 将相关工作资料、物品等交接给雇主或指定的人员，并办理好交接手续，避免给雇主造成不必要的损失。
结算工资：
- 按照约定，雇主应在临时工离职时结算其应得的工资。
- 你应与雇主核对工资数额，确保工资计算准确无误。如果存在工资纠纷，可以通过协商、调解或向劳动监察部门投诉等途径解决。
- 工资结算公式（若存在提成或奖金等复杂情况，需根据实际情况调整）：
$\(应得工资 = 基本工资 + 加班费（如有）+ 提成/奖金（如有）- 扣除项（如社保个人部分、税费等）\)$
确保每一项都计算清楚，避免遗漏或错误。
办理离职手续：
- 根据雇主的要求，办理离职手续，如填写离职申请表、归还工作证件、办公设备等。
- 离职手续办理完毕后，你与雇主的劳动关系即正式解除。
额外建议：
- 保留相关证据：在整个离职过程中，建议保留好与雇主的沟通记录、工作交接单、工资结算单等相关证据，以备不时之需。
- 了解自身权益：在离职前，可以了解一下自己作为临时工的权益，如是否享有社会保险、经济补偿等。如果雇主未按照法律规定履行义务，你可以通过法律途径维护自己的权益。
- 友好协商：尽量与雇主保持友好协商的态度，避免因为离职而产生不必要的纠纷和矛盾。
可能遇到的法律后果：
- 如果未提前通知雇主而擅自离职，可能会给雇主造成损失，雇主有权要求你承担相应的赔偿责任。
- 如果雇主未按照约定结算工资或未办理离职手续，你可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
希望以上建议能对你有所帮助。如果你在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。