结论：辞职时，公司要求找人交接工作，员工一般不能直接拒绝不去交接，但具体处理方式需结合实际情况和法律规定来分析。
一、从劳动合同和职业道德角度分析
劳动合同义务：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，应当遵循诚实信用原则，履行必要的交接义务。这不仅是法律的要求，也是劳动者职业道德的体现。
- 如果员工直接拒绝交接工作，可能构成违约，公司有权要求员工承担因此造成的损失。
职业道德考量：
- 交接工作是职场中的基本礼仪和职业道德要求。拒绝交接可能损害个人职业声誉，影响未来职业发展。
- 良好的交接能够确保公司业务的连续性和稳定性，也是对同事和公司的尊重。
二、从实际操作和法律风险角度分析
实际操作建议：
- 员工在提出辞职后，应与公司协商确定交接时间和方式。如果公司要求找人交接，员工应积极配合，确保交接工作的顺利进行。
- 如果员工因特殊原因（如健康问题、紧急事务等）确实无法亲自交接，可以与公司协商其他交接方式，如远程交接、书面交接等。
法律风险警示：
- 如果员工拒绝交接工作，公司可能采取法律手段追究员工的责任，包括要求赔偿损失、提起劳动仲裁等。
- 在某些情况下，拒绝交接工作还可能影响员工的社会信用记录，对未来就业和生活产生不利影响。
三、特殊情况下的处理方式
公司违法在先：
- 如果公司存在违法行为（如未按时支付工资、未缴纳社保等），员工在辞职时有权要求公司先解决这些问题再交接工作。
- 在这种情况下，员工可以与公司协商，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
员工已尽合理义务：
- 如果员工已经按照公司要求完成了大部分交接工作，但公司仍无理要求员工继续交接或承担额外责任，员工可以拒绝并寻求法律帮助。
- 在这种情况下，员工应保留好相关证据（如交接记录、沟通记录等），以备不时之需。
建议：在辞职时，员工应积极与公司协商交接工作事宜，确保交接工作的顺利进行。如果遇到特殊情况或公司无理要求，员工可以寻求法律帮助来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。