离职后公司要求回去交接工作，你应当配合。下面是我的分析：

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：虽然《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定了劳动者提前通知用人单位可以解除劳动合同，但并未明确规定离职后的交接工作具体事宜。然而，从职业道德和职业操守的角度出发，劳动者在离职后应当尽到合理的交接义务，以确保工作的连续性和公司的正常运营。

二. 交接工作的必要性

1. 确保工作连续性：交接工作是为了确保你离职后，相关的工作能够顺利过渡给接替者，避免因信息断层或工作未完而导致的问题。
2. 公司权益保护：公司有权要求离职员工进行工作交接，以确保公司的业务不受影响，这也是对公司权益的一种保护。
3. 职业道德体现：作为职业人士，离职时做好交接工作是职业道德的体现，也是对自己职业声誉的维护。

三. 你的义务与权益

1. 配合交接：尽管你已经离职半个月，但如果公司人事提出交接要求，你应当积极配合，提供必要的工作信息和资料。
2. 合理安排时间：如果因个人原因无法立即回去交接，可以与公司人事协商，合理安排交接时间。
3. 保护自身权益：在交接过程中，也要注意保护自己的合法权益，确保交接内容真实、准确，避免后续产生不必要的纠纷。

综上所述，我建议你应当配合公司人事的要求，回去进行工作交接。这不仅是对公司权益的尊重，也是对自己职业道德的坚守。如果因特殊原因无法立即回去，可以与公司人事进行沟通，协商合理的交接时间和方式。如有进一步需要，您可以继续咨询我。