打了离职后，是否还可以回原公司，这并非一个单纯的法律问题，而是涉及劳动关系双方意愿的问题。不过从法律角度，我们可以分析如下：

一. 离职的法律效力

1. 离职申请的法律意义：当你提出离职申请，并经过公司同意后，双方的劳动关系即告解除。这一解除行为，在法律上是有明确效力的，意味着你与原公司的劳动合同终止。
2. 离职后的法律状态：离职后，你与原公司不再存在劳动关系，除非双方有新的约定或重新签订劳动合同，否则你无法以原员工的身份回到公司。

二. 回原公司的可能性

1. 公司意愿：即使你打了离职，如果公司仍然愿意你回来工作，并且双方能够就工作条件、薪资待遇等达成一致，那么你是有可能回原公司工作的。这需要双方进行协商，并签订新的劳动合同或补充协议。
2. 岗位空缺与需求：另外，回原公司还需要考虑公司当前是否有相应的岗位空缺和需求。如果公司正好有你之前岗位的空缺，或者愿意为你创造一个新的岗位，那么回原公司的可能性就更大了。

三. 实际操作建议

1. 与公司沟通：如果你有意回原公司工作，建议首先与公司的人力资源部门或相关领导进行沟通，了解公司的态度和立场。
2. 明确条件：在沟通过程中，要明确双方的条件和期望，包括薪资待遇、工作岗位、工作时间等，以确保双方能够达成一致。
3. 签订新合同：如果双方达成一致，建议签订新的劳动合同或补充协议，以明确双方的权利和义务。

综上所述，打了离职后是否还可以回原公司，主要取决于公司的意愿和双方是否能够就工作条件等达成一致。如果你有此意愿，建议与公司进行积极沟通，并明确双方的条件和期望。如有进一步需要，您可以继续咨询我。