您好，关于您因家中有事离职后是否还能回去的问题，这主要取决于您离职的具体情况以及公司的相关规定和态度。以下是一些可能的情况和对应的分析，希望能对您有所帮助。

首先，如果您是因为家中有紧急事务，如家人重病需要照顾等合理事由而离职，且离职时并未与公司产生纠纷或矛盾，那么在您处理完家事之后，理论上是有可能与公司协商重新入职的。但具体能否成功，还需看公司是否有相应的岗位空缺，以及您是否符合公司的重新入职条件。

其次，如果您在离职后发现自己在原公司的工作期间可能遭受了不公平对待，或者公司存在违法行为（如欺诈、胁迫等），导致您被迫离职，那么您有权要求公司恢复劳动关系。这种情况下，您需要收集相关证据，如工作记录、聊天记录、邮件等，以证明公司的违法行为，并通过法律途径维护自己的权益。不过，这种情况相对复杂，需要具体问题具体分析。

另外，还有一种特殊情况是，如果您是劳务派遣工，且只向用工单位递交了辞呈，而未向劳务派遣公司提出辞职，那么根据相关法律规定，您的辞呈对于劳务派遣公司来说并不发生法律效力。在这种情况下，如果您希望继续留在原公司工作，可以与劳务派遣公司协商恢复劳动关系。

最后，我想强调的是，无论您是因为何种原因离职，如果您希望重新回到原公司工作，最好的方式是与公司进行坦诚的沟通，了解公司的态度和规定，并尽可能提供合理的解释和证明。同时，您也需要做好心理准备，因为公司可能会根据自身的实际情况和用工需求来决定是否接受您的重新入职申请。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。