结论：因为家里有事辞职后，能否回原单位工作并没有一个绝对的答案，它取决于多种因素，包括原单位的政策、你的离职情况、以及双方协商的结果等。
分析：
原单位政策：
- 不同的单位有不同的规章制度和人事政策。有些单位可能对于离职员工重新入职有明确的规定，比如需要经过一定的考核期或者满足特定的条件。
- 因此，首先你需要了解原单位对于离职员工重新入职的具体政策。这可以通过查阅单位的员工手册、规章制度或者咨询人力资源部门来获取。
离职情况：
- 你的离职方式（如是否提前通知、是否办理了完整的离职手续等）以及离职时的表现（如工作交接是否顺利、是否有未了结的纠纷等）都可能影响你重新入职的可能性。
- 如果你在离职时给单位留下了良好的印象，且离职手续办理得当，那么重新入职的机会可能会更大。
双方协商：
- 即使原单位没有明确的重新入职政策，或者你的离职情况存在一些不利因素，你仍然可以尝试与原单位进行协商。
- 在协商过程中，你可以表达你希望重新回到原单位工作的意愿，并说明你离职的原因以及现在的情况。同时，你也可以提出你对于重新入职的期望和条件。
建议：
- 主动沟通：如果你希望重新回到原单位工作，建议你主动与原单位的人力资源部门或者你的直接上级进行沟通，了解他们的意见和态度。
- 准备充分：在沟通之前，你可以准备好你的简历、离职证明以及任何可能有助于你重新入职的材料。同时，你也可以思考一下你希望重新入职的职位、薪资以及工作条件等。
- 保持积极态度：无论结果如何，保持积极的态度都是非常重要的。如果原单位同意你重新入职，那么你可以以更加饱满的热情投入到工作中；如果原单位不同意，那么你也可以将这次经历视为一次宝贵的经验，继续寻找其他适合的工作机会。
可能的法律后果：
- 重新入职本身并不涉及复杂的法律问题，但如果你在离职时与原单位签订了竞业限制协议或者其他类似的协议，那么你需要仔细审查这些协议的内容，确保你的重新入职不会违反这些协议的规定。
- 如果你在重新入职过程中遇到任何不公平的待遇或者歧视行为，你可以依法维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁等。
总之，因为家里有事辞职后能否回原单位工作并没有一个固定的答案。它取决于多种因素，包括原单位的政策、你的离职情况以及双方协商的结果等。如果你有这方面的需求，建议你主动与原单位进行沟通，并做好充分的准备。如果有任何法律问题或者需要进一步的帮助，你可以直接向我咨询。