结论：因为家里有事辞职后是否还可以回原公司上班，这主要取决于公司的规章制度、双方协商的结果以及是否存在有效的劳动合同或协议，一般情况下，只要双方协商一致且公司同意，是可以重新入职的。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司规章制度与双方协商
公司规章制度：首先，你需要查看公司的规章制度或员工手册，了解其中关于员工离职后重新入职的相关规定。有些公司可能对于离职员工重新入职有特定的流程或限制，比如需要经过一定的等待期、重新面试或评估等。
双方协商：如果公司规章制度中没有明确规定，或者规定较为灵活，那么你可以尝试与公司进行协商。向公司表达你希望重新入职的意愿，并说明你离职的原因以及现在希望回归的理由。如果公司认为你符合重新入职的条件，并且当前有适合你的岗位，那么双方可以达成一致，你就可以重新入职了。
二、劳动合同与协议
原劳动合同状态：如果你离职时，原劳动合同已经到期且没有续签，或者你已经与公司解除了劳动合同关系，那么重新入职时，你需要与公司签订新的劳动合同。新劳动合同的内容（如岗位、薪资、工作时间等）需要双方协商确定。
竞业限制与保密协议：如果你在原公司工作时签订了竞业限制协议或保密协议，那么在重新入职前，你需要确保这些协议不会对你的新工作产生限制或影响。如果协议中有相关规定，你需要与公司进行协商，看是否可以达成一致或进行修改。
三、实际操作建议
提前沟通：在决定重新入职前，建议你提前与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的态度和可能的入职流程。
准备材料：根据公司的要求，准备好重新入职所需的材料，如身份证、学历证书、离职证明等。
了解新岗位：如果公司同意你重新入职，但岗位有所变化，建议你提前了解新岗位的工作内容、职责和要求，以便更好地适应新工作。
四、特殊情况考虑
如果公司拒绝重新入职：如果公司因为某些原因（如岗位已满、你之前的离职对公司造成了损失等）拒绝你重新入职，那么你需要尊重公司的决定，并考虑其他就业机会。
如果涉及法律纠纷：如果你在离职或重新入职过程中与公司发生了法律纠纷（如工资结算、经济补偿等），建议你及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
最后，因为家里有事辞职后是否还可以回原公司上班，并没有一个固定的答案。它取决于多种因素，包括公司的规章制度、双方协商的结果以及是否存在有效的劳动合同或协议等。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。