关于因家里有事辞职后能否回原单位的问题，结论是：这并非绝对，而是取决于多种因素，包括原单位的意愿、你的辞职方式、原单位的规章制度以及双方协商的结果等。以下从不同角度为你详细分析：

1. 原单位的意愿：

   • 最关键的因素是原单位是否愿意重新录用你。如果原单位对你的工作表现满意，且在你辞职后没有找到合适的替代人选，那么他们可能会考虑重新录用你。
   • 反之，如果原单位已经找到了新的员工来填补你的职位，或者对你的工作表现不满意，那么他们可能不愿意重新录用你。

2. 辞职方式：

   • 如果你在辞职时与原单位保持了良好的关系，且辞职过程平和，没有留下任何负面印象，那么这有助于你未来重新回到原单位。
   • 如果你在辞职时与原单位产生了矛盾或纠纷，或者辞职过程不愉快，那么这可能会对你未来重新回到原单位造成障碍。

3. 原单位的规章制度：

   • 有些单位可能有明确的规章制度，规定员工辞职后一段时间内不得重新录用，或者需要满足特定条件才能重新录用。
   • 在考虑回原单位之前，建议你先了解原单位的规章制度，看看是否有相关限制。

4. 双方协商的结果：

   • 即使原单位愿意重新录用你，也需要双方就新的工作合同、薪资待遇、工作职责等进行协商，并达成一致意见。
   • 在协商过程中，你可以根据自己的需求和原单位的条件进行权衡，看看是否能够达成一个双方都满意的协议。

建议：

• 如果你希望回到原单位工作，可以先与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们的意愿和条件。
• 同时，你也可以回顾自己的辞职过程，看看是否有需要改进的地方，以便在未来重新回到原单位时能够更加顺利。
• 如果原单位不愿意重新录用你，或者双方无法就新的工作合同达成一致意见，那么你也可以考虑寻找其他的工作机会。

法律背景：

• 在劳动法领域，员工辞职后重新回到原单位工作并没有明确的法律规定禁止或允许。这主要取决于双方的意愿和协商结果。
• 因此，在处理这类问题时，建议双方保持沟通，尊重彼此的权益和需求，以达成一个公平合理的协议。

如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律帮助。