因家里人生病离职后，是否可以回去上班，取决于具体的离职方式、公司政策以及劳动合同的相关约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 离职方式的影响：

   • 若您是以辞职的方式离职，且辞职时已与公司明确了解除劳动合同的相关事宜，那么能否回去上班就需要看公司是否愿意重新录用您，以及双方是否能就新的劳动条件达成一致。
   • 若您是以协商解除或劳动合同到期等方式离职，且离职时未与公司产生任何争议，那么回去上班的可能性会相对较大，但仍需与公司协商并重新签订劳动合同。

2. 公司政策与劳动合同约定：

   • 公司的内部政策可能对员工离职后的重新录用有明确规定。因此，您需要了解公司的相关政策，以确定是否有回去上班的可能性。
   • 劳动合同中可能包含关于离职后重新录用的相关条款。如果合同中有此类约定，您应仔细阅读并了解相关权利和义务。

3. 实际情况的考量：

   • 您需要评估自己离职后的时间间隔、工作技能的保持情况以及公司当前的人员需求等因素。这些因素都可能影响公司是否愿意重新录用您。
   • 同时，您也需要考虑自己的个人情况和家庭需求，以确保回去上班是符合您当前实际情况的最佳选择。

综上所述，因家里人生病离职后是否可以回去上班，并没有一个固定的答案。它取决于多种因素的综合考量，包括离职方式、公司政策、劳动合同约定以及实际情况等。建议您在决定前与公司进行充分沟通，并了解自己的权利和义务，以做出最符合自己利益的决策。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。