关于您提出的“生病离职后还能回去吗”的问题，这实际上涉及到了劳动合同解除与撤销的法律问题。首先，我们需要明确的是，一旦您提交了离职申请，并且该申请已经得到了公司的批准，那么通常情况下，这份离职申请就产生了法律效力，意味着您与公司的劳动关系将在指定的离职日期终止。
从法律角度来看，劳动者的辞职行为属于形成权，即一旦您表达了离职的意愿，并且这个意愿已经传达给了公司，那么在法定的预告期（通常是30天）内，除非有特殊情况或者双方协商一致，否则您一般不能单方面撤销这个离职决定。这是因为，形成权的特点就是一旦行使，就立即产生法律效力，不需要对方的同意。
当然，如果您在提交离职申请后，因为生病等突发情况而希望撤销离职决定，理论上您应该尽快与公司进行沟通，看是否能够达成一致，撤销离职申请。但是，这并不意味着公司一定会同意您的请求。因为公司可能已经基于您的离职申请做出了相应的安排，比如招聘了新的员工来接替您的位置。
在实际操作中，如果您希望撤销离职申请并继续留在公司工作，我建议您采取以下步骤：
尽快与公司沟通：向公司的人力资源部门或者您的直接上级说明您的情况，表达您希望撤销离职申请的意愿。
提供合理的理由：如果您是因为生病等突发情况而希望撤销离职，那么请提供相关的医疗证明或者其他证据来支持您的请求。
尊重公司的决定：如果公司同意您撤销离职申请，那么您需要按照公司的要求继续履行您的工作职责。如果公司不同意，那么您可能需要接受这个结果，并开始寻找新的工作机会。
总的来说，生病离职后是否能回去工作，取决于您与公司之间的沟通和协商结果。我建议您在做出任何决定之前，都先与公司进行充分的沟通，并了解相关的法律后果。希望这个解答能够对您有所帮助。