突然因家里有事辞工，确实可能会产生一定影响，具体影响取决于多种因素，下面我将从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同及公司规章制度层面
提前通知义务：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，通常应当提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内的劳动者则需提前三日）。这是劳动者的一项法定义务，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
- 若未提前通知而突然辞工，可能构成违法解除劳动合同，用人单位有权要求你承担因此造成的损失，比如因你突然离职导致的工作延误、客户流失等直接经济损失。
公司规章制度：
- 许多公司会在规章制度中明确规定员工离职的程序和要求，包括提前通知期限、工作交接流程等。
- 若违反公司规章制度突然辞工，公司可能会依据规章制度对你进行处罚，如扣除部分工资、奖金或给予其他纪律处分。
二、经济补偿与赔偿层面
经济补偿：
- 在正常情况下，劳动者因个人原因主动解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。
- 但若因家里有事等特殊情况，且你能证明因此导致无法继续工作（如家庭成员突发重病需要长期照顾等），虽然法律上并未明确规定此时用人单位需支付经济补偿，但你可以尝试与用人单位协商，看是否能达成一定的补偿协议。
赔偿责任：
- 如前所述，若因你突然辞工给用人单位造成损失的，用人单位有权要求你承担赔偿责任。
- 赔偿范围通常限于直接经济损失，如因你离职导致的工作延误所产生的额外费用、客户流失导致的利润损失等。但用人单位需承担举证责任，证明损失确实由你造成且损失金额合理。
三、实际操作建议
与用人单位沟通：
- 在决定突然辞工前，建议先与用人单位进行充分沟通，说明家里有事的具体情况，看是否能达成一定的谅解和安排。
- 你可以尝试提出提前离职但愿意协助完成部分工作交接或提供远程支持等方案，以减轻对用人单位的影响。
保留相关证据：
- 若因家里有事确实需要突然离职，建议保留好相关证据，如家庭成员的医疗证明、紧急事务的处理文件等。
- 这些证据可以在后续与用人单位协商或处理纠纷时起到证明作用。
咨询专业意见：
- 若对突然辞工可能产生的法律后果存在疑虑或担忧，建议及时咨询专业律师或法律机构，以获取更具体、更专业的法律建议。
总结来说，突然因家里有事辞工确实可能会产生一定影响，包括可能承担的法律责任和经济赔偿等。因此，在做出决定前，建议充分考虑各种因素，并与用人单位进行充分沟通。若你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。