从一家公司离职后，是否还能回去工作，这主要取决于原公司的意愿以及双方是否能够就新的劳动关系达成一致，法律对此并没有禁止性规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 原公司同意重新雇佣：

   • 如果原公司愿意重新雇佣你，并且你也愿意接受原公司的雇佣条件，那么双方可以重新签订劳动合同，建立新的劳动关系。
   • 在这种情况下，你需要注意新劳动合同中的条款，如工作内容、工作地点、薪酬待遇、工作时间等，确保这些条款符合你的期望和法律规定。

2. 原公司不同意重新雇佣：

   • 如果原公司不同意重新雇佣你，那么你就无法回到原公司工作。此时，你可以考虑寻找其他工作机会。
   • 值得注意的是，即使原公司曾经与你存在劳动关系，并且你离职时可能享有一定的权益（如经济补偿金等），但这并不构成原公司必须重新雇佣你的法律义务。

3. 离职时的相关协议：

   • 如果你在离职时与原公司签订了竞业限制协议或其他相关协议，那么你需要仔细审查这些协议的内容。
   • 竞业限制协议可能限制你在一定期限内不得在原公司的竞争对手处工作，或者要求你在离职后不得泄露原公司的商业秘密等。如果你违反了这些协议，原公司可能会采取法律措施追究你的责任。
   • 然而，竞业限制协议并不直接限制你回到原公司工作，除非协议中有特别约定。

4. 法律建议：

   • 如果你希望回到原公司工作，建议先与原公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解原公司的意愿和雇佣条件。
   • 在沟通过程中，你可以明确表达自己的意愿和期望，同时了解原公司对你的评价和期望。
   • 如果双方能够达成一致，那么就可以重新签订劳动合同，建立新的劳动关系。

可能涉及的法律后果：

• 如果原公司同意重新雇佣你，但双方在劳动合同签订或履行过程中发生争议，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。
• 如果你违反了与原公司签订的竞业限制协议或其他相关协议，原公司可能会要求你承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。

总结与建议：

• 从一家公司离职后能否回去工作，主要取决于原公司的意愿和双方是否能够就新的劳动关系达成一致。
• 如果你希望回到原公司工作，建议先与原公司进行沟通，了解原公司的意愿和雇佣条件。
• 在沟通过程中，注意保护自己的合法权益，避免签订不合理的劳动合同或协议。
• 如果你在离职或重新雇佣过程中遇到任何法律问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。