给个人家干活受伤骨折，雇主称您是承揽关系，其是否有责任需分情况讨论。具体来说，责任承担与您和雇主之间的法律关系紧密相关，主要分为个人劳务关系和承揽关系两种情形，以下为您详细分析：
一、若为个人劳务关系
若您受雇于雇主，为其提供劳务，双方形成个人劳务关系。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
雇主责任：如果雇主存在过错，如提供的工作环境有安全隐患、未给予必要的安全提示或防护措施等，导致您受伤骨折，雇主需承担一定责任。
自身责任：若您自身存在过错，如操作不当、疏忽大意或未遵守安全规定等，导致受伤，您也要自行承担部分责任。
建议：在此情况下，您应首先与雇主协商赔偿事宜。若协商不成，可收集相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，向法院提起诉讼，由法院根据双方过错和实际损失确定赔偿金额。
二、若为承揽关系
若您是独立完成工作，与雇主形成承揽关系。一般情况下，定作人（雇主）对承揽人（您）的损害不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
定作人无责情形：若雇主在定作、指示或选任过程中无过失，如您具备相应资质且工作过程中无安全隐患，则雇主对您受伤骨折不承担责任。
定作人有过失情形：若雇主明知您没有相应资质却仍让您从事特定工作，或工作过程中存在安全隐患而未告知，就可能因选任或指示过失担责。
建议：在此情况下，您同样应先与雇主协商赔偿事宜。若协商不成，且您认为雇主存在选任或指示过失，可收集相关证据，如资质证明、工作记录、安全提示缺失的证据等，向法院提起诉讼。
三、赔偿项目与金额
无论属于哪种法律关系，若您因受伤骨折产生损失，赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若骨折造成伤残，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
赔偿金额计算：赔偿金额需根据具体情况计算，包括您的实际损失、双方过错比例等。例如，医疗费根据实际发生的费用计算；误工费根据您的收入状况和误工时间计算；残疾赔偿金根据伤残等级和当地人均可支配收入计算等。
最后需要提醒：在处理此类纠纷时，建议您保持冷静，及时收集并保存相关证据。若对法律程序或赔偿计算有疑问，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。