结论：给人介绍干活出现骨折，介绍人是否有责任需根据具体情况判断，主要看介绍人是否存在过错以及过错与骨折之间的因果关系。以下从不同角度进行分析：

一、介绍人无过错的情况

如果介绍人只是单纯地提供了工作信息，没有从中获取利益，也没有对工作场所的安全性、工作内容的危险性等进行任何承诺或保证，且在工作过程中不存在任何过错行为（如未故意隐瞒重要信息、未误导劳动者等），那么介绍人通常不需要承担责任。

举例：小张听说小李需要找一份临时工，便告诉小李自己知道有个地方在招人，并把联系方式给了小李。小李自己去应聘并工作，在工作过程中不慎骨折。这种情况下，小张只是提供了信息，没有过错，一般不需要承担责任。

二、介绍人存在过错的情况

1. 介绍人从中获利且未尽安全保障义务 如果介绍人从介绍工作中获取了利益（如介绍费、回扣等），那么介绍人就可能被视为与用人单位形成了一种特殊的法律关系，有义务对劳动者的安全保障情况进行一定的审查和告知。如果介绍人未尽到这些义务，导致劳动者在工作中骨折，介绍人可能需要承担一定的赔偿责任。

法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。”

举例：老王经常给一些工厂介绍工人，并从中收取介绍费。这次他给小赵介绍了一个工厂的工作，但没有告知小赵该工厂工作存在较高的危险性，且工厂的安全措施不到位。小赵在工作过程中骨折，老王可能因未尽到告知义务而需要承担一定的赔偿责任。

1. 介绍人故意隐瞒重要信息或误导劳动者 如果介绍人故意隐瞒工作的重要信息（如工作的高危险性、用人单位的违法用工情况等），或者误导劳动者，使劳动者在不知情的情况下接受工作并导致骨折，介绍人需要承担相应的法律责任。

举例：小孙知道一个工作场所存在严重的安全隐患，但为了促成介绍，他故意向小周隐瞒了这一情况，并告诉小周工作很安全。小周在工作过程中因安全隐患导致骨折，小孙需要承担故意隐瞒信息的法律责任。

三、用人单位的责任

无论介绍人是否有责任，如果劳动者是在工作过程中骨折，且符合工伤认定条件，用人单位通常需要承担工伤赔偿责任。工伤认定一般需要满足以下条件：

1. 劳动者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）；
2. 劳动者是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
3. 符合其他工伤认定的情形（如上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等）。

法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”

建议：如果发生这种情况，建议劳动者先进行工伤认定，确定是否属于工伤。如果是工伤，由用人单位承担赔偿责任；同时，也可以根据介绍人的过错情况，向介绍人主张相应的赔偿责任。如果对责任认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。