关于您提出的“雇的工人受伤骨折他自己有责任吗”这个问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：
结论前置
在一般情况下，雇的工人受伤骨折，雇主是需要承担责任的，但工人的责任也不能一概而论，需根据具体情况来判断。
具体分析
雇主责任：
- 根据《民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成损害的，由接受劳务一方（即雇主）承担侵权责任。这意味着，如果工人在工作过程中因工作原因受伤骨折，雇主通常需要承担责任。
- 雇主的责任可能包括赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果工人因伤致残，雇主还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
工人责任：
- 如果工人自身存在过错，比如违规操作、疏忽大意等，那么根据双方各自的过错程度，可以适当减轻雇主的责任。
- 在某些情况下，如果工人有故意或重大过失，比如明知危险仍不采取安全措施，那么工人可能需要承担一部分责任。
责任划分：
- 责任的具体划分需要根据双方的过错程度、工作环境的安全状况、工人的操作行为等多个因素来综合考虑。
- 如果雇主提供了必要的安全保障措施，但工人仍然受伤，那么雇主的责任可能会相对较轻。相反，如果雇主未提供必要的安全保障措施，或者强令工人冒险作业，那么雇主的责任可能会相对较重。
举例说明
假设一个工人在工地上施工时，由于脚手架不稳固而摔落导致骨折。在这种情况下，如果雇主未能提供稳固的脚手架等安全保障措施，那么雇主通常需要承担主要责任。但如果工人明知脚手架不稳固却仍然冒险作业，那么工人也可能需要承担一定的责任。
综上所述，雇的工人受伤骨折时，雇主通常需要承担责任，但工人的责任也需要根据具体情况来判断。如果您遇到了类似的情况，建议尽快咨询专业律师以获取更具体的法律建议。