员工在工作中摔伤，员工自己是否有责任，这需要根据具体情况来判断，主要依据是否在工作时间、工作地点及因工作原因，并考虑过错因素及是否存在第三人侵权。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤情况下的责任划分
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，通常会被认定为工伤。此时，员工无需承担责任，由用人单位或工伤保险基金依法承担赔偿责任。
- 工伤认定的具体情形包括但不限于：工作时间和工作场所内的事故伤害、因工外出期间的工作原因伤害、上下班途中的非本人主要责任的交通事故伤害等。
工伤赔偿：
- 工伤赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体标准和执行依据为《工伤保险条例》及相关规定。
- 在工伤情况下，员工通常无需自行承担医疗费用等损失，而是由用人单位或工伤保险基金进行赔偿。
二、非工伤情况下的责任划分
员工过错：
- 如果员工在工作中摔伤是由于自身故意行为（如自残、自杀）或重大过失（如违反操作规范、疏忽大意）导致的，那么员工可能需要自行承担一部分责任。
- 例如，员工未按要求佩戴安全防护用具而摔倒受伤，或故意违反单位规章制度导致摔伤，此时员工需对损害结果承担一定比例的责任。
雇主过错：
- 如果雇主在劳动安全卫生方面存在过错，如提供的劳动设备不安全、劳动环境存在隐患且未告知员工等，导致员工摔伤，那么雇主需承担与其过错相应的赔偿责任。
- 例如，梯子年久失修导致断裂造成员工摔伤，雇主应承担主要责任。
第三人侵权：
- 如果员工在从事工作中因第三人的行为遭受人身损害，如被路过的车辆撞伤，员工有权请求第三人承担赔偿责任，同时也有权请求雇主给予补偿。雇主补偿后，可向第三人追偿。
三、特殊情形下的责任划分
- 非工作时间、非工作场所或非工作原因摔伤：
- 如果员工受伤的情况不属于工伤或雇佣关系中的伤害，如在非工作时间、非工作场所或因非工作原因受伤，责任的承担需根据具体情况判断。
- 在这种情况下，需综合考虑受伤原因、工作条件、双方约定等因素来划分责任。如果员工有过错，可能会减轻雇主的赔偿责任；反之，如果雇主未尽到安全保障义务或存在其他过错，也可能需要承担相应的赔偿责任。
总结与建议：
员工在工作中摔伤，责任承担需根据具体情况综合判断。在大多数情况下，如符合工伤认定条件或存在雇佣关系且雇主有过错，员工通常无需承担责任。但在特定情况下，如员工因自身故意行为或重大过失导致受伤，则可能需自行承担一部分责任。
建议：
- 及时报告：员工在工作中摔伤后，应立即报告给雇主或相关部门，以便及时进行工伤认定和赔偿处理。
- 收集证据：员工应尽可能收集相关证据，如现场照片、证人证言等，以证明摔伤与工作有关且非自身故意行为导致。
- 咨询律师：如有需要，员工可以向我咨询相关法律问题，以便更好地维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。