工作中员工受伤，并不意味着员工就一点责任没有，具体情况需要具体分析。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 员工自身过错导致受伤：

   • 如果员工在工作中因自身故意或重大过失（如违反操作规程、未佩戴安全防护装备等）导致受伤，根据《工伤保险条例》及相关法律规定，员工可能仍享有工伤保险待遇，但用人单位在承担赔偿责任时可能会根据员工的过错程度相应减轻责任。不过，在大多数情况下，工伤保险制度的设计初衷是为了保障员工因工作遭受事故伤害或患职业病时能够获得医疗救治和经济补偿，因此即使员工存在一定过错，也不影响其享受工伤保险待遇的基本权利。
   • 举例：某员工在操作机器时未按照安全规程佩戴防护手套，导致手部受伤。虽然员工存在过错，但因其是在工作过程中受伤，仍可享受工伤保险待遇。不过，如果用人单位能够证明员工存在故意或重大过失，可能会在后续的赔偿协商或诉讼中主张减轻自身的赔偿责任。

2. 用人单位责任：

   • 用人单位在员工受伤事件中通常承担主要责任，尤其是当受伤是由于用人单位未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训、未提供符合标准的劳动保护用品等原因导致时。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为员工缴纳工伤保险费，员工因工作遭受事故伤害或患职业病时，应由工伤保险基金支付相关待遇。如果用人单位未缴纳工伤保险费，则相关待遇由用人单位自行承担。
   • 举例：某工厂因设备老化、维护不当导致员工在操作时受伤。在此情况下，工厂作为用人单位，因未提供安全的工作环境而应承担主要责任，员工有权要求工厂支付工伤保险待遇或相应的民事赔偿。

3. 第三方责任：

   • 如果员工受伤是由第三方造成的（如交通事故中的对方司机、工作中的其他非用人单位人员等），则员工有权向第三方主张民事赔偿。同时，如果员工符合工伤保险待遇的享受条件，也可以同时享受工伤保险待遇。这种情况下，员工可能获得双重赔偿，但具体赔偿范围和标准需根据相关法律法规和实际情况确定。
   • 举例：某员工在上班途中遭遇交通事故受伤，经认定对方司机负全责。在此情况下，员工既有权向对方司机主张民事赔偿（如医疗费、误工费等），也有权享受工伤保险待遇（如工伤医疗补助、伤残津贴等）。

4. 特殊情况下的责任划分：

   • 在某些特殊情况下，如员工在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害、因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明等，责任划分可能更加复杂。此时需要根据具体案情和相关法律法规进行综合分析判断。

总结与建议：

• 工作中员工受伤的责任划分并非一成不变，而是需要根据具体案情和相关法律法规进行综合分析判断。
• 作为员工，在工作中应严格遵守操作规程和安全规定，佩戴好劳动保护用品，以降低受伤风险。
• 如果不幸受伤，应及时向用人单位报告并寻求医疗救治，同时保留好相关证据材料以便后续维权。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。