工人受伤并不意味着工人就没有责任，具体责任划分需根据实际情况和法律规定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
工伤认定与责任划分：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤的认定主要基于工作原因、工作时间和工作场所这三个要素。如果工人是在工作过程中因工作原因受伤，那么通常会被认定为工伤，享受工伤保险待遇。但这并不意味着工人就没有任何责任。
- 在某些情况下，如果工人的受伤是由于其自身的故意行为、重大过失或违反安全操作规程等行为导致的，那么工人可能需要承担一定的责任。这种责任可能体现在工伤保险待遇的减少或免除，以及可能面临的内部纪律处分等方面。
雇主责任与工人责任：
- 雇主在工伤事故中通常承担主要责任，因为他们有义务提供安全的工作环境、必要的劳动保护用品和进行安全培训等。如果雇主未能履行这些义务，导致工人受伤，那么雇主需要承担相应的法律责任。
- 然而，工人也有义务遵守安全操作规程、正确使用劳动保护用品等。如果工人违反了这些义务，导致自己受伤，那么他们可能需要承担一定的责任。这种责任的大小取决于工人的过错程度以及这种过错与受伤之间的因果关系。
具体案例分析：
- 假设一个工人在操作机器时，由于未按照安全操作规程进行操作，导致机器故障并受伤。在这种情况下，工人可能需要承担一定的责任，因为他们的过错行为与受伤之间存在直接的因果关系。
- 另一方面，如果工人是在正常操作机器时，由于机器本身存在缺陷或雇主未提供必要的维护而导致受伤，那么雇主需要承担主要责任，工人则可能无需承担责任或承担较小的责任。
法律建议：
- 对于工人来说，如果受伤后希望获得工伤保险待遇或追究雇主的责任，应及时向相关部门报告并申请工伤认定。同时，应保留好相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在需要时提供证明。
- 对于雇主来说，应加强安全管理，提供安全的工作环境和必要的劳动保护用品，进行安全培训，以减少工伤事故的发生。同时，在工伤事故发生后，应积极配合调查和处理工作，承担相应的法律责任。
总结来说，工人受伤并不意味着工人就没有责任。责任的大小取决于多种因素，包括工人的过错程度、雇主的义务履行情况以及受伤的具体原因等。在处理工伤事故时，应综合考虑这些因素，并根据相关法律法规进行责任划分。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。