关于您提出的“雇的工人受伤骨折他自己是不是也有一半责任”的问题，首先我要明确的是，工伤责任的划分并不是简单地按照一半对一半的原则来分配的。下面我将从法律的角度为您详细解析这个问题。

核心结论：工人受伤骨折后的责任划分，需要根据具体情况来判断，不能一概而论地认为工人自己有一半责任。

分析说明：

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工人在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。这意味着，只要满足工伤认定的条件，工人就有权享受工伤保险待遇，而无需考虑其自身是否存在过错。

2. 责任划分：

   • 在工伤事故中，通常不会直接追究工人的责任，除非有证据证明工人存在故意自伤、自杀或者醉酒等特定情形。否则，即使工人有一定的过失，也不会影响其工伤的认定和赔偿。
   • 雇主或用人单位则负有提供安全工作环境、采取必要的安全措施以及为工人购买工伤保险等责任。如果雇主未能履行这些义务，导致工人受伤，那么雇主可能需要承担相应的法律责任。

3. 赔偿问题：

   • 一旦工人被认定为工伤，就有权获得相应的工伤赔偿，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资以及一次性伤残补助金等。
   • 赔偿的具体数额和方式会根据工人的伤残等级、工资水平以及当地的工伤保险政策等因素来确定。

综上所述，工人受伤骨折后的责任划分并不是简单地按照一半对一半的原则来分配的。而是需要根据具体情况来判断，包括工伤的认定、责任的划分以及赔偿的问题等。如果您在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。