结论：您请的工人自己走路受伤骨折，您是否有责任，这主要取决于工人受伤的具体情况以及您与工人之间的法律关系。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律关系角度

1. 雇佣关系：

   • 如果您与工人之间构成雇佣关系，即工人按照您的指示和要求进行工作，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，您作为雇主，对工人在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。但这里的关键是“从事雇佣活动”，如果工人是在非工作时间、非工作场所，且非因工作原因自己走路受伤，那么您可能不需要承担赔偿责任。
   • 例外情况：如果工人存在故意或重大过失导致自己受伤，您可以减轻或免除赔偿责任。

2. 承揽关系：

   • 如果您与工人之间构成承揽关系，即工人按照您的要求完成一定的工作成果，并交付给您，那么工人在工作过程中自己走路受伤，您通常不需要承担赔偿责任，除非您对定作、指示或者选任有过失。

二、受伤情况角度

1. 工作相关：

   • 如果工人是在工作时间、工作场所内，因工作原因（如搬运物品、执行任务等）自己走路受伤，那么这很可能被视为工伤，您需要按照工伤保险的相关规定承担赔偿责任。
   • 工伤认定：根据《工伤保险条例》，工伤的认定需要满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”等条件。如果符合这些条件，工人有权享受工伤保险待遇。

2. 非工作相关：

   • 如果工人是在非工作时间、非工作场所，且非因工作原因自己走路受伤，那么这通常不被视为工伤，您不需要承担赔偿责任。但如果您出于人道主义考虑，愿意给予一定的帮助或补偿，那是您的自由。

三、实际操作建议

1. 了解事实情况：

   • 首先，您需要详细了解工人受伤的具体情况，包括受伤时间、地点、原因等，以便判断是否与工作相关。

2. 沟通协商：

   • 与工人进行坦诚的沟通，了解他的诉求和期望，同时表达您的立场和看法。在沟通的基础上，尝试协商达成一个双方都能接受的解决方案。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果双方无法达成一致，或者您对法律责任存在疑问，建议及时咨询专业律师（比如我，韦海团律师，专注于工伤赔偿领域），以便更准确地了解您的法律责任和应对策略。

最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您有更详细的情况或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。