装修时请的工人摔伤，您是否有责任需根据具体情况判断，主要涉及您与工人之间的法律关系以及各自的过错程度。以下从不同法律关系角度为您详细分析：
一、若您与工人形成雇佣关系
一般情况：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，若您直接雇佣工人进行装修，工人在提供劳务过程中受伤，双方需根据各自过错承担相应责任。
- 您的责任：若您提供的工作环境存在安全隐患（如未设置防护网、未提供安全装备）、指挥工人进行危险操作（如要求工人站在不稳定的梯子上作业）等，您需根据过错程度承担赔偿责任。
- 工人的责任：若工人违反操作规范（如未佩戴安全帽、违规操作电动工具）、未按要求佩戴安全设备等，工人也需对自身损害承担一定责任。责任大小取决于工人的过错程度，可能是部分赔偿责任，也可能在某些情况下自行承担全部责任。
第三人侵权情况：
- 若工人因第三人的行为（如邻居扔掷物品、其他施工队伍的误操作）遭受损害，工人有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求您给予补偿。您补偿后，可向第三人追偿。
二、若您与装修公司形成承揽关系
一般情况：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条，若您将装修工程发包给有资质的装修公司，形成承揽合同关系。在此情况下，除非您对定作、指示或选任有过错（如要求装修公司使用不合格材料、选择无资质的装修公司），否则通常不承担赔偿责任。工人的损伤主要由承揽方（即装修公司）负责。
- 装修公司的责任：装修公司作为雇主，需对工人进行安全管理并购买工伤保险。工人在工作中受伤，通常由装修公司承担工伤赔偿责任。
特殊情况：
- 若装修公司将工程转包给无资质的个人或团队，发生工伤时，装修公司需承担连带责任。即使您未直接雇佣工人，若转包行为未经您同意且导致损失扩大，您可主张装修公司违约责任，但一般不直接对工人受伤承担赔偿责任。
三、实际案例参考
以某案例为例，业主李某将家中装修工作承包给张某（有资质的装修公司负责人），张某雇佣王某进行施工。王某因马凳倾倒摔落受伤。法院认定李某与张某之间为承揽合同关系，李某无过错不承担责任；张某与王某之间为劳务关系，张某因未做好安全防护措施需承担60%的责任；王某因未尽到自身安全注意义务需承担40%的责任。
四、建议与注意事项
- 证据保留：无论您与工人是雇佣关系还是承揽关系，都应保留好相关合同、现场照片、沟通记录等证据，以便准确认定责任。
- 选择有资质的装修公司：若您选择将装修工程发包给装修公司，应选择具备相关资质和安全生产条件的公司，以降低自身风险。
- 加强安全管理：若您直接雇佣工人，应加强施工现场的安全管理，确保工人遵守操作规程，佩戴安全装备，预防意外事故发生。若您与装修公司形成承揽关系，也应要求装修公司加强安全管理。
总结：装修过程中工人摔伤的责任承担需根据具体情况，包括法律关系、过错程度等因素综合判断。无论是您作为雇主、装修公司作为承揽方还是工人自身，都应明确各自的责任和义务，加强安全管理，预防意外事故的发生。若您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。