结论：是否承担责任需分情况讨论，若存在违法转包/分包或未尽安全保障义务等情形，您可能需要承担相应责任。以下从不同角度为您详细分析：

一、若您将装修工程转包/分包给无资质的个人或组织，工人受伤后您需承担用工主体责任

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第1条，具备合法经营资格的承包人将承包业务转包或分包给不具备合法经营资格的组织或个人，该组织或个人招用的劳动者发生工伤后，劳动者可请求承包人承担工伤保险待遇等用工主体责任，不以存在劳动关系为前提。

典型案例：某建筑公司将工程转包给刘某（无资质），刘某招用的张某在施工中摔伤，虽双方不存在劳动关系，但法院判令承包人某建筑公司承担工伤保险待遇支付责任。

对您的影响：若您将装修工程转包/分包给无资质的个人或组织，工人受伤后，您可能需承担工伤保险待遇支付责任，包括医疗费、伤残补助金等。

二、若您直接雇佣工人且未尽安全保障义务，您需承担雇主责任

若您直接雇佣工人进行装修，双方形成雇佣关系。根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

对您的影响：

• 若您未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训或未采取防护措施，导致工人受伤，您需根据过错程度承担赔偿责任。
• 若工人自身存在过错（如违规操作），可减轻您的责任。

三、若您与工人无直接关系且已尽合理审查义务，一般无需承担责任

若您既未直接雇佣工人，也未将工程转包/分包给无资质的个人或组织，且已对实际施工方（如装修公司）的资质进行合理审查，工人受伤后您一般无需承担责任。

对您的影响：若您能证明已尽合理审查义务（如查验装修公司营业执照、施工资质等），且工人受伤与您的行为无直接因果关系，您可免除责任。

法律建议

1. 核实施工方资质：若您需将装修工程转包/分包，务必选择具备合法经营资格的组织或个人，并签订书面合同，明确双方权利义务。
2. 加强安全保障：若您直接雇佣工人，需提供安全的工作环境、进行必要的安全培训，并采取防护措施（如佩戴安全帽、设置警示标志等）。
3. 购买保险：建议为工人购买工伤保险或雇主责任险，以分散风险。
4. 保留证据：若发生事故，及时固定现场证据（如照片、视频、证人证言等），并协助工人就医治疗。

若您有进一步疑问或需具体法律帮助，可直接向我咨询。