结论：您请的工人自己受伤骨折，您是否有责任取决于具体情况，包括工人受伤的原因、您是否尽到了安全保障义务以及双方之间的法律关系等。以下我将从不同角度为您详细分析。
一、法律关系角度
雇佣关系：
- 如果您与工人之间形成的是雇佣关系，即工人按照您的指示和要求进行工作，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，您作为雇主对工人在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。但是，如果工人因故意或者重大过失致人损害的，应当与您承担连带赔偿责任，您承担连带赔偿责任的，可以向工人追偿。
- 例外情况：如果工人受伤是由于其自身故意或重大过失造成的，且您没有过错，那么您可能不承担或减轻赔偿责任。
承揽关系：
- 如果您与工人之间形成的是承揽关系，即工人按照您的要求完成工作，交付工作成果，您支付报酬，那么工人在工作过程中受伤，除非您存在定作、指示或者选任过失，否则您一般不承担赔偿责任。
二、安全保障义务角度
- 无论您与工人之间是雇佣关系还是承揽关系，您都有义务为工人提供必要的安全保障措施，确保工作场所的安全。如果您未尽到安全保障义务，导致工人受伤，那么您可能需要承担相应的赔偿责任。
三、具体情形分析
工人自身原因受伤：
- 如果工人受伤是由于其自身疏忽、操作不当或违反安全规定等原因造成的，且您已经尽到了安全保障义务，那么您可能不承担赔偿责任。
您的原因导致工人受伤：
- 如果工人受伤是由于您提供的工具、设备存在缺陷，或者您未提供必要的安全防护措施等原因造成的，那么您需要承担赔偿责任。
双方均有过错：
- 如果工人受伤是由于您和工人双方均有过错造成的，那么根据双方的过错程度，您可能需要承担部分赔偿责任。
四、建议
- 及时救治工人：无论责任如何，您都应首先确保工人得到及时救治，这是人道主义和法律的要求。
- 收集证据：在工人受伤后，您应尽快收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在后续处理中证明自己的清白或减轻责任。
- 咨询专业律师：由于劳动工伤案件涉及复杂的法律关系和证据收集，建议您在处理此类案件时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，每个劳动工伤案件都有其独特性，因此上述分析仅供参考。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律意见。