一般情况下，若工人在您家干活时腿摔骨折了，您作为雇主可能需要承担一定的责任，但具体责任大小需根据实际情况判断。以下从不同用工关系角度为您详细分析：
一、直接雇佣关系
雇主责任：
- 根据《民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果工人在为您家干活过程中因工作原因摔骨折，且您作为雇主存在过错（如未提供必要的安全保障措施、强令工人冒险作业等），您通常需要承担赔偿责任。
- 赔偿项目一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果工人因伤致残，您还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
工人过错：
- 如果工人自身存在过错（如违规操作、疏忽大意等），这可能会减轻您的责任。具体责任比例需根据双方的过错程度来确定，一般司法实践中，雇主担责比例可能为50%-100%不等。
二、承揽关系
- 如果您与工人之间形成的是承揽关系（即工人按照您的要求完成工作，交付工作成果，您支付报酬），那么一般情况下，工人自己在工作中受伤需要自己负责。
- 但是，如果您在定作、指示或选任方面存在过失（如要求工人完成超出其能力范围的工作、未提供必要的安全指导等），您可能需要承担相应的赔偿责任。
三、其他注意事项
安全保障义务：
- 无论您与工人之间形成的是哪种关系，您都有义务为工人提供必要的安全保障措施，确保工作环境的相对安全。如果因您未履行安全保障义务而导致工人受伤，您可能需要承担更大的责任。
证据收集：
- 在发生工人受伤事件后，您应及时收集相关证据（如现场照片、证人证言、医疗记录等），以便在后续的责任认定和赔偿协商中维护自己的合法权益。
协商与诉讼：
- 如果双方对责任认定和赔偿金额存在争议，可以尝试通过协商解决。如果协商不成，您可以考虑通过法律途径解决争议，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
建议您：在工人受伤后，首先确保工人得到及时的治疗和照顾；其次，与工人或其家属进行友好沟通，尝试协商解决赔偿问题；最后，如果协商不成或责任认定存在争议，及时咨询专业律师并考虑通过法律途径解决。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。