结论：您是否需要承担责任，主要取决于工人受伤的具体情况以及您与工人之间的法律关系。以下分情况详细说明：
如果工人是您直接雇佣的临时工或个人，且您未提供必要的安全保障措施：
- 在这种情况下，如果工人是在为您工作过程中自己走路受伤（例如，因工作环境不安全、地面湿滑等原因导致摔倒），您可能需要承担一定的赔偿责任。这是因为，作为雇主，您有义务为工人提供安全的工作环境，并采取必要的措施防止事故发生。如果因您的疏忽或未履行安全保障义务导致工人受伤，您应承担相应的法律责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在此情况下，如果您的过错（如未提供安全环境）与工人的受伤存在因果关系，您应承担赔偿责任。
如果工人是您通过第三方机构（如劳务派遣公司）雇佣的，或者工人受伤与您的工作安排无直接关系：
- 在这种情况下，您可能不需要直接承担赔偿责任。如果工人是通过劳务派遣公司等第三方机构雇佣的，那么工人的劳动关系和赔偿责任通常由该机构承担。如果工人受伤是在非工作时间、非工作场所，或者与您的工作安排无直接关系（如工人自行外出办事受伤），那么您可能不需要承担赔偿责任。
- 特殊情况：即使工人是通过第三方机构雇佣的，如果您在工人受伤过程中存在过错（如指示工人进行危险操作、未提供必要的安全指导等），您仍可能需要根据过错程度承担一定的赔偿责任。
如果工人受伤是其自身原因造成的，且您已尽到安全保障义务：
- 如果工人受伤完全是由于其自身原因（如疏忽大意、故意违规等）造成的，且您已经为工人提供了安全的工作环境，并采取了必要的安全保障措施，那么您可能不需要承担赔偿责任。
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，如果损害是因受害人故意造成的，行为人不承担责任。在此情况下，如果工人受伤是其自身故意或重大过失造成的，且您已尽到安全保障义务，您应不承担赔偿责任。
建议：
- 立即采取措施：无论工人受伤的具体情况如何，您都应立即采取必要的救助措施，确保工人的生命安全和身体健康。
- 收集证据：收集与工人受伤相关的所有证据，包括现场照片、证人证言、医疗记录等，以便在后续处理中证明您的立场。
- 咨询专业律师：由于劳动纠纷和工伤赔偿问题涉及复杂的法律关系和法律规定，建议您在处理此类问题时咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到妥善保护。
后续行动：如果您对工人受伤的具体情况或赔偿责任存在疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。