结论：您是否需要赔偿以及赔偿的具体方式，取决于工人受伤的具体情况以及您与工人之间的法律关系，以下分情况为您详细说明。

1. 若您与工人之间是雇佣关系
   • 一般原则：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。但如果工人自己走路受伤并非从事雇佣活动导致，比如是在休息时间自行外出走路受伤，且您不存在过错，那么您一般无需承担赔偿责任。
   • 若您存在过错：例如，您提供的劳动场所存在安全隐患，像地面湿滑未设置警示标志等，导致工人在走路过程中受伤，那么您需要承担相应的赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。具体计算方式如下：
     • 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
     • 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
     • 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
     • 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算，应当以正式票据为凭。
     • 住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
     • 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
2. 若您与工人之间是承揽关系
   • 一般原则：承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人一般不承担赔偿责任。但是，如果定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。例如，您选任了一个不具备相应资质的工人来完成工作，而该工人在走路过程中因自身身体原因或其他非工作原因受伤，由于您存在选任过失，可能需要承担一定的赔偿责任。
   • 赔偿比例：在这种情况下，赔偿比例会根据您的过错程度来确定。如果您的过错较小，可能只需承担较小比例的赔偿责任；如果过错较大，则承担的赔偿责任比例会相应提高。

建议：您可以先与工人进行友好协商，了解受伤的具体情况，查看是否存在您需要承担责任的情形。如果协商不成，工人可能会通过法律途径解决，此时您可以收集相关证据，如工作安排记录、现场照片等，以证明您是否存在过错以及过错程度。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。