关于您请的工人在工地走路受伤住院，您需要承担的责任问题，这主要取决于具体情况和法律规定，以下分情况讨论：
如果工人受伤是由于您（雇主）的过错导致的：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果雇主未尽到安全保障义务，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训、未设置明显的安全警示标志等，导致工人在工作过程中受伤，那么雇主应当承担相应的赔偿责任。
- 赔偿责任的范围通常包括工人的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等，以及因伤致残或死亡而产生的残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
如果工人受伤是由于其自身过错导致的：
- 如果工人在工地走路时未遵守安全规定，如未佩戴安全帽、未注意周围环境等，导致自己受伤，那么工人自身可能需要承担一定的责任。
- 在这种情况下，雇主的责任可能会减轻或免除，具体取决于工人的过错程度以及雇主是否已尽到安全保障义务。
如果工人受伤是由于第三方原因导致的：
- 如果工人的受伤是由第三方的行为（如其他工人的故意或过失行为、外部车辆的撞击等）导致的，那么责任应由第三方承担。
- 雇主在此时可能不需要承担赔偿责任，但有义务协助工人向第三方追偿。
特殊情况：工伤保险：
- 如果您为工人购买了工伤保险，那么工人的医疗费用和其他相关费用可能由工伤保险基金支付。
- 在这种情况下，您需要按照工伤保险的规定及时申报工伤，并协助工人办理相关手续。
法律建议：
- 立即采取措施：在工人受伤后，您应立即采取必要的救助措施，如送医治疗、保护现场等，并尽快了解事故的具体情况。
- 收集证据：收集与事故相关的证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以便在后续的责任认定和赔偿协商中提供依据。
- 协商与调解：在明确责任后，您可以与工人或其家属进行协商，尝试达成赔偿协议。如果协商不成，可以寻求调解或诉讼等途径解决纠纷。
- 咨询专业律师：由于劳动工伤案件涉及复杂的法律关系和赔偿标准，建议您在处理此类案件时咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到妥善保护。
可能后果：
- 如果您未尽到安全保障义务导致工人受伤，您可能需要承担较大的赔偿责任，这可能会对您的经济状况产生较大影响。
- 如果工人自身存在过错或第三方原因导致受伤，您的责任可能会减轻或免除，但您仍需积极配合处理相关事宜，以避免不必要的法律纠纷。
总之，在处理此类劳动工伤案件时，建议您保持冷静、积极应对，并寻求专业律师的帮助以确保您的权益得到妥善保护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。