结论：农民工在工地自己走路不慎摔伤，责任归属需根据具体情况判断，可能涉及雇主责任、个人责任或第三方责任。以下从不同角度详细分析：

1. 雇主责任角度

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若农民工在工地内因工作相关活动（如搬运材料、巡查工地等）不慎摔伤，即使自身存在疏忽，雇主仍需承担工伤保险责任。
• 关键点：需证明摔伤与工作直接相关（如时间、地点、行为目的）。若摔伤发生在休息时间或非工作区域（如宿舍、食堂），则可能不构成工伤。

2. 个人责任角度

• 法律依据：若摔伤完全因个人疏忽（如玩手机、奔跑、未注意警示标志等）导致，且与工作无关，则可能由个人承担主要责任。但需注意，雇主仍需提供安全的工作环境，若因工地存在安全隐患（如地面湿滑、未设置防护栏等）导致摔伤，雇主可能需承担部分责任。
• 关键点：需区分“个人疏忽”与“雇主未尽安全保障义务”。例如，若工地未清理积水导致滑倒，即使农民工未注意，雇主仍需承担责任。

3. 第三方责任角度

• 适用场景：若摔伤由第三方行为导致（如其他工人操作机械不当、车辆碰撞等），则可能涉及侵权责任。此时，农民工可向第三方主张赔偿，同时不影响工伤保险待遇的申请。
• 关键点：需证明第三方存在过错（如故意或过失），且过错与摔伤存在因果关系。

4. 特殊情形：承包方与分包方责任

• 法律依据：若工地存在多层承包关系，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。
• 关键点：若农民工受雇于无资质的包工头，且包工头挂靠某公司，则该公司可能需承担工伤保险责任。

建议行动步骤

1. 立即报告：摔伤后应第一时间通知雇主或工地负责人，并保留相关证据（如现场照片、证人联系方式）。
2. 申请工伤认定：在1年内向当地社保部门申请工伤认定，需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
3. 协商或诉讼：若雇主拒绝赔偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉。若涉及第三方责任，可同时提起侵权诉讼。
4. 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费法律帮助。

提示：工地摔伤案件往往涉及多方责任，证据收集是关键。建议尽快咨询专业律师，根据具体案情制定维权策略。如有进一步问题，可直接向我提问。