施工工人摔伤住院，责任归属需根据具体情况来判断，主要涉及雇主责任、工人自身责任以及第三方责任等多个方面。以下是对这些情况的详细分析：
雇主责任：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在施工场景中，若工人与雇主（如包工头、建筑公司等）之间存在劳务关系，且工人是在从事雇佣活动中摔伤，那么雇主通常需要承担相应的赔偿责任。
- 责任范围：雇主的责任范围通常包括工人的医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金（如适用）等。若雇主未提供必要的安全保障措施或未尽到安全监管义务，导致工人摔伤，雇主的责任可能会更重。
工人自身责任：
- 过错原则：如果工人摔伤是由于自身疏忽、故意或违反安全操作规程等行为导致的，那么工人自身可能需要承担一定的责任。例如，工人未佩戴安全帽、未遵守施工规范等行为，都可能成为其自身承担责任的理由。
- 责任减轻：在雇主承担责任的情况下，如果工人自身存在过错，法院可能会根据双方的过错程度，适当减轻雇主的赔偿责任。
第三方责任：
- 第三方侵权：如果工人摔伤是由于第三方的侵权行为导致的，如其他施工人员的故意伤害、设备故障等，那么第三方可能需要承担侵权责任。在这种情况下，工人可以向第三方主张赔偿，同时也可以根据与雇主之间的劳务关系，向雇主主张相应的权益（如雇主未尽到安全保障义务）。
- 责任划分：在第三方侵权的情况下，责任划分可能会比较复杂。需要根据具体情况，结合相关证据和法律规定，来确定各方应承担的责任比例。
建议与行动指南：
- 及时就医与报案：工人摔伤后，应首先及时就医治疗，并保留好相关的医疗记录和费用单据。同时，应尽快向雇主或相关部门报案，以便及时启动赔偿程序。
- 收集证据：工人或其家属应积极收集与摔伤事件相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等。这些证据将有助于证明摔伤的原因、责任归属以及损失情况。
- 协商与诉讼：在责任归属明确后，工人或其家属可以与雇主或第三方进行协商，寻求合理的赔偿方案。如果协商无果，可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，施工工人摔伤住院的责任归属是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。