结论概述：您作为自行找工人的雇主，在工人自行跑到其他班组受伤的情况下，是否承担责任需视具体情况而定，主要取决于您与工人之间的法律关系、您是否存在过错以及工人受伤的具体原因。以下我将从不同角度为您详细分析。
一、法律关系角度
雇佣关系：
- 如果您与工人之间形成了雇佣关系，即工人受您雇佣，按照您的指示和要求进行工作，那么您作为雇主，对工人在工作过程中受到的伤害，原则上应承担一定的赔偿责任。但在此案例中，工人是自行跑到其他班组受伤，若该行为并非您指示或要求，且您对此不知情，那么您可能因不存在过错而减轻或免除赔偿责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。但若雇员存在故意或重大过失，可以减轻或免除雇主的赔偿责任。
承揽关系：
- 如果您与工人之间形成的是承揽关系，即工人按照您的要求完成一定的工作成果，您支付报酬，那么工人在工作过程中受到的伤害，原则上应由工人自行承担。但如果您对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。在此案例中，若工人自行跑到其他班组受伤与您的定作、指示或选任无关，那么您可能不承担赔偿责任。
二、过错角度
- 您是否存在过错：
- 若您对工人的工作安排、管理或监督存在疏忽或过错，导致工人自行跑到其他班组并受伤，那么您可能需要承担一定的赔偿责任。例如，若您未明确告知工人应在哪个班组工作，或未对工人的工作行为进行有效监督，导致工人误入其他班组并受伤。
- 若您已尽到合理的注意义务和管理责任，对工人的受伤不存在过错，那么您可能不承担赔偿责任。
三、工人受伤原因角度
- 工人自身原因：
- 若工人自行跑到其他班组是出于个人原因，如好奇、闲逛等，且该行为与工作无关，那么工人受伤应由其自行承担责任。您作为雇主，在此情况下通常不承担赔偿责任。
- 其他班组或第三方原因：
- 若工人受伤是由于其他班组或第三方的过错导致的，如其他班组未提供安全的工作环境、第三方故意伤害等，那么工人应向相关责任方主张赔偿。您作为雇主，在此情况下也不承担赔偿责任。
建议与行动：
收集证据：
- 建议您尽快收集与工人之间的雇佣或承揽合同、工作安排记录、监督记录等证据，以证明您与工人之间的法律关系以及您是否尽到合理的注意义务和管理责任。
与工人沟通：
- 与受伤工人进行沟通，了解其受伤的具体原因和经过，以便更准确地判断责任归属。
咨询专业律师：
- 若情况复杂或存在争议，建议您咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的应对策略。
作为韦海团律师，我专注于工伤赔偿、刑事辩护、离婚领域，若您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。