结论：装修工人因自己操作不当受伤，确实可能需承担一定责任，但具体责任比例需结合实际情况判断，且不影响其依法获得工伤赔偿的权利。以下从责任划分、工伤认定及赔偿、法律建议三个角度详细分析：

1. 责任划分：工人操作不当，是否需担责？

• 法律原则：根据《民法典》第1192条，提供劳务一方（工人）因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。若工人因故意或重大过失（如违规操作、未佩戴安全防护装备）导致受伤，需自行承担部分责任；雇主若未提供安全培训、防护设备或存在管理疏忽，也需承担相应责任。
• 案例类比：例如，工人未系安全带从高处坠落，法院可能认定工人承担30%责任，雇主因未强制要求佩戴安全带承担70%责任。责任比例需结合具体违规行为、雇主管理漏洞等因素综合判定。

2. 工伤认定及赔偿：操作不当不影响工伤资格

• 工伤认定核心：根据《工伤保险条例》第14条，职工在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。操作不当不属于法定排除情形（如故意犯罪、醉酒、自残等），因此工人仍可申请工伤认定。
• 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。若雇主未缴纳工伤保险，所有赔偿由雇主承担（《工伤保险条例》第62条）。
• 关键点：工伤赔偿采用“无过错责任原则”，即无论工人是否有过错，只要符合工伤条件，均可获得赔偿。责任划分仅影响雇主向工人追偿的比例（如雇主赔偿后，可按责任比例向工人索赔部分费用）。

3. 法律建议：工人与雇主如何维权？

• 工人步骤：
  1. 立即就医并保留证据：如病历、事故现场照片、工友证言等。
  2. 申请工伤认定：自事故发生之日起1年内，向当地社保部门提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明等材料。
  3. 劳动能力鉴定：伤情稳定后申请伤残等级鉴定，确定赔偿标准。
  4. 协商或诉讼：与雇主协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁或起诉。
• 雇主注意事项：
  1. 及时救助并报告：事故发生后应立即送医，并向社保部门报告。
  2. 配合工伤认定：拒绝配合可能面临行政处罚（《工伤保险条例》第63条）。
  3. 内部追偿需谨慎：若需向工人追偿，需证明工人存在重大过失，且追偿比例需合理（通常不超过30%）。

总结：装修工人操作不当受伤，需根据过错承担部分责任，但不影响其工伤认定及赔偿资格。建议工人优先申请工伤赔偿，雇主应积极配合并规范安全管理。如有争议，可进一步向我咨询具体流程及证据准备。