结论前置：
详细分析：
在劳动工伤领域，工人因违规操作导致工伤的情况并不罕见。对于此类事件的责任划分，我们需要从多个角度进行深入分析。
一、一般情况下，工人违规操作导致工伤，个人通常不需要承担主要责任
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并未将工人的操作是否违规作为认定工伤的依据。换句话说，即使工人存在违规操作，只要其是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就应当被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
这是因为，工伤保险制度的设计初衷是为了保障职工在因工作遭受事故伤害或患职业病时，能够获得医疗救治和经济补偿。它强调的是对职工的保护，而非对职工行为的惩罚。因此，在一般情况下，工人因违规操作导致的工伤，个人并不需要承担主要责任。
二、特定情况下，工人可能需要承担部分责任
尽管在一般情况下，工人因违规操作导致的工伤个人不需要承担主要责任，但在某些特定情况下，工人可能需要承担部分责任。这主要发生在工人存在故意或重大过失的情况下。
故意行为：如果工人故意违反操作规程，导致工伤事故的发生，那么其可能需要承担相应的法律责任。例如，工人明知某项操作存在极大危险，却仍然故意进行，导致自己受伤。在这种情况下，工人可能需要承担部分或全部责任。
重大过失：除了故意行为外，如果工人存在重大过失，也可能需要承担部分责任。重大过失通常指的是工人违反了基本的操作规程或安全规定，且这种违反行为是显而易见的，或者工人应当预见但未能预见其后果。例如，工人未佩戴安全防护装备进行高空作业，导致自己受伤。在这种情况下，工人可能需要因其重大过失而承担部分责任。
三、法律建议
对于装修公司工人而言，为了避免因违规操作导致的工伤事故，应当严格遵守操作规程和安全规定。同时，装修公司也应当加强对工人的安全教育和培训，提高工人的安全意识和操作技能。
如果工人因违规操作导致工伤，且存在故意或重大过失的情况，装修公司和工人应当积极协商解决责任划分问题。如果协商不成，可以通过法律途径解决争议。
四、可能的法律后果
如果工人因违规操作导致工伤，且被认定为存在故意或重大过失，那么其可能需要承担部分医疗费用、误工费等经济损失。同时，如果其行为构成犯罪（如故意伤害罪等），还可能面临刑事责任的追究。
总结与引导：
综上所述，装修公司工人违规操作导致工伤时，个人通常不需要承担主要责任。但在特定情况下，如存在故意或重大过失时，可能需要承担部分责任。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。