结论前置：您作为雇主，对于自己雇的装修工人在干活时受伤的情况，是否需要负责，这主要取决于您与装修工人之间的法律关系以及事故发生的具体情况。以下我将从不同角度为您详细分析。

1. 如果装修工人是您的雇员：

   • 法律关系：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主与雇员之间形成的是雇佣关系。在雇佣关系中，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。
   • 赔偿范围：这通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及因伤致残的残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，还有因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
   • 特殊情况：如果雇员在从事雇佣活动中因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。但在此情况下，若雇员自身受伤，且非因其故意或重大过失导致，则雇主仍需承担赔偿责任。

2. 如果装修工人是独立承包商或个体工匠：

   • 法律关系：若您与装修工人之间签订的是承揽合同，即装修工人以自己的设备、技术和劳力，按照您的要求完成工作，交付工作成果，您支付报酬，那么双方之间形成的是承揽关系。
   • 责任承担：在承揽关系中，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人（即您）一般不承担赔偿责任。但是，如果定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。例如，如果您明知装修工人没有相应的资质或者安全条件，仍然选择其进行装修工作，那么您可能需要承担一定的赔偿责任。

3. 其他考虑因素：

   • 工伤保险：如果装修工人是您的正式雇员，且您已经为其缴纳了工伤保险，那么部分赔偿费用可能由工伤保险基金支付。
   • 第三方责任：如果装修工人的受伤是由于第三方的过错导致的，如其他施工人员的过失或设备故障等，那么装修工人也有权向第三方追偿。

建议与行动：

• 核实法律关系：首先，您需要明确与装修工人之间的法律关系，是雇佣关系还是承揽关系，这将直接影响您的责任承担。
• 收集证据：无论哪种情况，您都应该收集并保存好与装修工人之间的合同、工作记录、支付凭证等相关证据，以备不时之需。
• 及时沟通：如果装修工人受伤，您应尽快与其沟通，了解伤情，并协商解决方案。如果可能，可以协助其就医并垫付部分费用。
• 咨询专业意见：由于法律问题复杂多变，且每个案件的具体情况都不同，因此我建议您在处理此类问题时，及时咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到妥善保护。

如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。