介绍人介绍干活受伤，雇主是否承担责任需根据具体情况判断。以下是对不同情况下的详细分析：

1. 若介绍人仅提供劳务信息：

   • 在这种情况下，干活人员与接受劳务的一方构成承揽关系。如果干活者自身存在过错，如操作不当等，责任由其自行承担；若接受劳务方有过错，如提供的工作条件不安全，需按照过错比例承担相应责任；若接受劳务方无过错，则无需担责。

2. 若介绍人促成雇佣关系：

   • 如果介绍人促成干活者和雇佣方建立了雇佣关系，干活者在从事雇佣活动期间受伤，雇主通常需要承担责任。不过，若干活者自身存在故意或者重大过失的行为，比如明知危险却故意为之，那么可以适当减轻雇主的责任。

3. 若介绍人促成劳动关系：

   • 如果介绍人让干活者和用人单位建立了劳动关系，干活者在工作过程中受伤，这种情况属于工伤，用人单位需要承担工伤保险责任。

综上所述，关键在于准确认定各方之间的法律关系。在大多数情况下，如果介绍人只是起到牵线搭桥的作用，并不参与雇佣管理或监督，通常不承担责任。但如果介绍人存在过错、参与雇佣管理、收取高额费用并承诺保障安全，或者故意隐瞒危险情况等，则可能需要承担相应责任。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议尽快咨询专业律师，以便根据具体情况进行法律分析和责任认定。你可以直接向我提问，我会尽我所能为你提供帮助。