关于您提出的“人死后有十个月工资按什么算”的问题，这通常涉及到职工去世后的丧葬补助金和一次性抚恤金的处理。以下是我为您提供的详细解答：

一、费用性质与来源

职工去世后，其十个月工资一般属于丧葬补助金和一次性抚恤金范畴。丧葬补助金主要用于支付丧葬事宜的相关费用，而一次性抚恤金则是根据规定发放给抚恤对象的。这笔费用通常由用人单位支付，但具体标准可能因地区、行业以及政策的不同而有所差异。

二、申领流程与所需材料

1. 及时沟通：家属应及时与用人单位沟通，了解具体的申领流程和所需材料。
2. 准备材料：通常需要提供死亡证明、亲属关系证明等文件。
3. 单位发放：用人单位会按照规定将该笔费用发放给符合条件的家属，以保障职工去世后的相关待遇。

三、费用分配原则

1. 法定继承顺序：在没有遗嘱指定的情况下，这笔费用一般按法定继承顺序，由第一顺序继承人（配偶、子女、父母）共同继承。
2. 均等分配为主：一般是均等分配，但对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人，分配时应当予以照顾。
3. 特殊情况处理：对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人，分配时可以多分；有扶养能力和有扶养条件的继承人，不尽扶养义务的，分配时应当不分或者少分。
4. 协商确定份额：继承人之间也可协商确定分配份额。

四、特殊情况与争议解决

1. 公职人员与普通职工差异：若为公职人员，其抚恤金等通常有明确规定，一般发给近亲属等特定对象；若为企业职工，其丧葬补助金和一次性工亡补助金等有相应支付标准和对象。
2. 争议解决途径：若对发放有争议，可通过劳动争议处理程序，如协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

五、法律与政策依据

1. 《民法典》相关规定：在分配抚恤金时，一般会综合考虑与死者的亲密程度、生活依赖程度等因素，并参照法定继承规则进行分配。
2. 地区与行业政策：具体发放标准可能因地区、行业以及具体政策而有所不同，因此需了解当地的相关政策规定。

综上所述，人死后十个月的工资（通常指丧葬补助金和一次性抚恤金）的处理需根据具体情况进行，包括了解费用性质与来源、遵循申领流程与准备所需材料、按照法定继承顺序和分配原则进行分配，并在特殊情况下通过合理合法的途径解决争议。希望这些解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。