核心结论：退休人员调岗后不按在岗工资发放导致降薪，若未达成合法协商或未遵循法定程序，用人单位的行为可能违法，您有权通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。以下是具体分析：

1. 退休人员劳动关系性质需明确

• 若您已办理退休手续并享受养老保险待遇：根据《劳动合同法》第四十四条，劳动关系自然终止，您与用人单位转为劳务关系。此时工资调整需依据双方签订的劳务合同，若合同未约定调岗降薪条款，用人单位单方降薪可能构成违约，您可要求按原标准支付报酬。
• 若您未达到法定退休年龄但内部退养：仍属劳动关系，用人单位调岗降薪需符合《劳动合同法》第三十五条（协商一致变更合同）或第四十条（客观情况重大变化），否则可能涉及违法。

2. 调岗降薪的合法性审查

• 程序合法性：用人单位调岗需与您协商一致，并书面变更劳动合同。若未协商直接降薪，您可拒绝并要求按原工资支付。
• 实质合理性：调岗需具备经营必要性（如部门撤销）、无侮辱性或惩罚性，且薪资调整应与岗位价值匹配。若调岗后薪资明显低于同岗位合理水平，可能被认定为违法。

3. 维权路径建议

• 协商解决：与用人单位沟通，要求出具调岗降薪的合法依据（如合同条款、规章制度），若无法提供可主张恢复原薪。
• 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（适用于劳动关系），或通过12333热线反映情况。
• 法律诉讼：
  • 劳动关系：申请劳动仲裁，主张补发工资差额及赔偿金（如违法解除可主张2N赔偿）。
  • 劳务关系：直接向法院起诉，要求按合同约定支付报酬及违约金。

4. 关键证据收集

• 劳动合同、工资条、调岗通知等书面材料；
• 沟通记录（如邮件、录音）；
• 同岗位薪资证明（如其他员工工资单）；
• 社保缴纳记录（证明劳动关系存续）。

行动建议：

1. 立即书面要求用人单位说明调岗降薪依据；
   
2. 若协商无果，7日内向劳动仲裁委申请仲裁（劳动关系）或直接起诉（劳务关系）；
   
3. 同步向劳动监察部门投诉，形成双重压力。
   

如有进一步细节（如合同条款、调岗原因等），可随时补充说明，我将为您定制维权方案。