重签合同后当月是否发工资，需根据劳动合同中的具体约定以及相关法律法规来判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、劳动合同约定优先

1. 若劳动合同中明确约定当月发放工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资。若遇节假日或休息日，需提前至最近工作日支付。
   • 结论：在此情况下，重签合同后当月应当发放工资。若用人单位未按约定时间支付，则构成拖欠工资，劳动者有权通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维权，要求用人单位足额支付工资，并可能获得相应赔偿金。

2. 若劳动合同中未明确约定当月发放工资：

   • 一般情况下，工资支付周期多为按月支付，即次月发放当月工资。只要这种支付方式合理且符合行业惯例，也是被允许的。
   • 结论：在此情况下，重签合同后当月不一定发放工资，但用人单位应在合理的工资支付周期内（如次月）发放工资。

二、法律法规的兜底保障

• 即使劳动合同中未明确约定工资发放时间，用人单位也需遵守《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付的基本规定。
• 结论：用人单位不得无故拖欠工资，必须在合理的期限内支付劳动者应得的工资报酬。若用人单位违反规定，劳动者同样有权通过法律途径维护自己的合法权益。

三、实际操作中的注意事项

1. 劳动者应仔细阅读劳动合同：在签订或重签劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分，确保自己的权益得到保障。
2. 保留相关证据：如遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者应保留好劳动合同、工资条、银行转账记录等相关证据，以便在维权时提供有力支持。
3. 及时沟通协商：若对工资支付时间有疑问或不满，劳动者应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。

举例说明：假设小李与用人单位重签了劳动合同，但合同中未明确约定当月发放工资。按照行业惯例和用人单位的规章制度，工资是在次月发放的。在此情况下，小李重签合同后当月不一定会收到工资，但次月应当收到。若次月用人单位仍未支付工资，则小李有权通过法律途径维权。

建议：在重签劳动合同时，劳动者应与用人单位明确工资支付时间等关键条款，以避免后续纠纷。若遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。