若公司女职工产假只有98天，且当地规定产假天数多于此，女职工确实有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据与产假天数
国家法律规定：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产或生育多胞胎的，有额外的产假天数。这是国家层面的基本规定。
地方政策差异：不同地区在此基础上可能额外增加产假天数。例如，某些地区可能规定女职工生育享受128天或更长的产假。因此，女职工需要查阅所在地区的具体规定，以确定自己应享受的产假总天数。
二、劳动仲裁的适用性
仲裁条件：若用人单位未按照当地规定给予女职工足够的产假天数，女职工有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。这是维护女职工合法权益的重要途径。
仲裁请求：在仲裁申请中，女职工可以明确要求用人单位按照当地规定补足产假天数，并赔偿因产假天数不足造成的损失（如工资损失等）。
三、准备相关证据材料
为了成功进行劳动仲裁，女职工需要准备充分的证据材料，包括但不限于：
劳动关系证明：如劳动合同，以证明双方存在劳动关系。
产假申请及审批材料：包括产假申请书、用人单位的审批回复等，以证明劳动者按规定程序申请了产假。
工资待遇证明：如工资发放记录（银行工资流水、工资条等），以证明产假期间的工资待遇情况。
用人单位规定：如果用人单位有相关书面文件明确只给予98天产假，这将作为重要证据。
沟通记录：与用人单位就产假问题沟通的邮件、短信、微信聊天记录等，也是有力的证据。
四、劳动仲裁流程
确定仲裁机构：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
准备仲裁申请书：载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求、事情经过、证据和证据来源等。
提交申请及相关材料：将仲裁申请书、证据材料等一并提交给劳动争议仲裁委员会，并按要求填写送达地址确认书等相关文件。
后续流程：包括受理、开庭审理、调解、裁决等。若仲裁裁决支持劳动者的请求，用人单位需在规定期限内履行义务；若拒绝履行，劳动者可向人民法院申请强制执行。
五、可能面临的法律后果
用人单位补足产假天数：若仲裁裁决认定用人单位违反产假规定，用人单位需按照当地规定补足女职工应享有的产假天数。
赔偿损失：若因产假天数不足给女职工造成损失（如工资损失等），用人单位还需赔偿相应损失。
行政处罚：在极端情况下，若用人单位的行为违反相关法律法规，还可能面临行政处罚。
建议：作为女职工，在面对产假天数不足的问题时，应首先了解所在地区的具体规定，并准备充分的证据材料。然后，按照法定程序向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。在整个过程中，女职工可以积极寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。