公司只有98天产假，这一做法是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、国家基础产假规定
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这是国家规定的基础产假天数。这98天包括产前休假15天和产后休假83天（若难产或生育多胞胎，产假天数会相应增加）。因此，从国家层面来看，98天产假是合法的最低标准。
二、地方性法规的延长规定
除了国家基础产假外，许多地方性法规还根据本地实际情况，对产假天数进行了延长。例如，一些省份规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受一定天数的延长产假，如60天、80天等。因此，如果公司所在地的地方性法规规定了更长的产假天数，而公司只给予98天产假，则可能违反地方性法规。
三、公司内部政策的合法性
公司内部政策或规章制度中关于产假的规定，必须符合国家法律法规的要求。如果公司内部政策规定的产假天数少于国家或地方性法规规定的最低标准，那么该政策是违法的，不具有法律效力。公司应当按照国家或地方性法规规定的产假天数给予女职工产假待遇。
四、建议与行动
了解地方性法规：首先，你需要了解公司所在地的地方性法规关于产假天数的具体规定。这可以通过查询当地政府官方网站、劳动保障部门或咨询专业律师来实现。
与公司沟通：如果公司只给予98天产假，而地方性法规规定了更长的产假天数，你可以与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明情况并要求公司按照法规规定给予你应有的产假待遇。
寻求法律援助：如果公司拒绝按照法规规定给予你产假待遇，你可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供进一步的法律咨询和帮助，确保你的合法权益得到维护。
总结来说，公司只有98天产假是否合法，取决于公司所在地的地方性法规是否规定了更长的产假天数。如果地方性法规有延长规定而公司未执行，则公司行为违法。在这种情况下，你可以通过与公司沟通或寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。