若临时工在干活时突然死亡，是否需要赔偿取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：

一、视同工伤的情形

1. 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，如果临时工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情形视同工伤。

2. 赔偿内容：

   • 丧葬补助金：一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月可获得本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，若是孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述标准基础上再增加10%。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（也有地区按照48-60个月的本市在职员工平均工资计算，具体以当地规定为准）。

3. 赔偿主体：若用人单位已依法缴纳工伤保险费，上述费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担。

二、非工伤情形下的处理

1. 基本原则：如果临时工的死亡并非由工作原因导致，或者虽然发生在工作时间和工作岗位，但不符合视同工伤的条件（如超过48小时死亡），则雇主原则上不承担法定赔偿责任。这是因为疾病通常被视为雇员个人的风险。

2. 人道主义补偿：尽管法律上没有强制要求，但基于公平原则和人道主义考虑，雇主可能会选择给予临时工家属一定的经济补偿。具体金额由双方协商确定，通常考虑临时工的工作年限、家庭状况等因素。

三、雇主存在过错的情形

1. 过错认定：若雇主对临时工突发疾病死亡存在过错，例如提供的劳动条件存在安全隐患，直接或间接诱发了临时工的疾病发作，雇主需根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。

2. 赔偿内容：赔偿项目可能包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。具体数额需结合过错比例、当地经济水平及临时工家庭实际情况，由法院或双方协商确定。

四、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：若符合视同工伤条件，家属应尽快向人力资源社会保障部门提交劳动关系证明、医疗机构诊断报告等材料，申请工伤认定。

2. 固定证据：无论是否属于工伤，都建议及时固定相关证据，如工作记录、事故现场照片、医疗记录等，以便在后续处理中维护自身权益。

3. 协商与诉讼：若与雇主在赔偿问题上存在分歧，可先尝试协商解决；协商无果的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

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