临时去干活逝去能获得的赔偿数额，并非固定不变，而是需要根据具体情况来确定。这主要涉及到赔偿责任人的确定、赔偿项目的计算以及双方过错程度的考量等多个方面。以下，我将从这几个角度为您详细分析：

一、赔偿责任人确定

1. 雇佣关系：如果临时工与用工者之间形成了雇佣关系，且用工者为个人或没有相关资质的单位，那么用工者需要承担相应的赔偿责任。这种情况下，赔偿主要依据《中华人民共和国民法典》中关于劳务关系的规定来处理。

2. 劳动关系：如果临时工与用工单位之间存在劳动关系，那么应按照《工伤保险条例》的相关规定进行赔偿。用人单位需要依法提出工伤认定申请，并按规定支付相应的工伤保险待遇。

二、赔偿项目及计算方式

在临时工干活逝去的情况下，赔偿项目主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金以及其他合理费用。具体计算方式如下：

1. 丧葬补助金：

   • 标准：一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 举例：假设当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为 \(5000 imes 6 = 30000\) 元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 适用对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 举例：若工人月工资为6000元，其配偶和未成年子女可按规定领取相应的抚恤金。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 举例：以2022年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元为例，2023年一次性工亡补助金为 \(49283 imes 20 = 985660\) 元。

4. 其他合理费用：包括受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用，这些费用也应根据实际情况予以赔偿。

三、责任分担与过错考量

在处理赔偿问题时，还需要考虑双方各自的过错程度。如果工人自身存在违规操作等过错，可能会减轻雇主的赔偿责任。同样，如果死者自身存在过错，也可能影响最终的赔偿数额。因此，在确定赔偿金额时，应充分考虑双方的过错和责任分担情况。

四、法律建议

由于临时工干活逝去的赔偿问题涉及多个法律知识点和复杂的计算方式，我建议您在处理此类问题时，务必保持冷静，及时收集并保存好相关证据，如用工合同、工资单、工作记录等。同时，您也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，提供针对性的法律分析和解决方案，确保您的合法权益得到妥善维护。